5 अप्रैल, 2015 से बच्चों के लिए एसपीएल प्रभावी हो गया - यहां आपको जो जानने की जरूरत है।
नई साझा माता-पिता की छुट्टी प्रणाली पात्र माता-पिता को पहले वर्ष के लिए अपने बच्चे की देखभाल कैसे साझा करती है, इस बारे में अधिक पसंद और स्वतंत्रता प्रदान करेगी।
नई प्रणाली का उद्देश्य दोनों माता-पिता को अपने कार्यस्थल से जुड़े रहने का मौका देना है, और पिता को अपने बच्चे के जीवन के शुरुआती चरणों में बड़ी भूमिका निभाने के लिए प्रोत्साहित करना है।
साझा माता-पिता की छुट्टी और भुगतान बच्चों के लिए प्रभावी होता है 5 अप्रैल 2015, या गोद लेने जहां बच्चे को 5 अप्रैल 2015 को या उसके बाद रखा जाता है।
यदि आप साझा माता-पिता की छुट्टी लेना चाहते हैं तो आपको अपने नियोक्ता को कम से कम आठ सप्ताह का नोटिस देना होगा
नियोजित मम मातृत्व अवकाश के 52 सप्ताह और सांविधिक मातृत्व वेतन या मातृत्व भत्ता के 39 सप्ताह (यदि वे वेतन / भत्ता के लिए पात्र हैं) के हकदार बने रहेंगे। यदि आप ऐसा करना चुनते हैं, तो आप जल्दी ही अपने मातृत्व अवकाश को समाप्त कर सकते हैं (आपके बच्चे के जन्म के पहले दो सप्ताह बाद) और अपने साथी के साथ शेष शेष माता-पिता की छुट्टी साझा करें।
माता-पिता को एक ही समय में अपने सभी साझा माता-पिता की छुट्टी नहीं लेनी पड़ती है। आप इसे तीन ब्लॉक तक ले जाने के हकदार हैं (प्रत्येक ब्लॉक एक सप्ताह का न्यूनतम होना चाहिए) और यदि आपके नियोक्ता सहमत हैं तो अधिक के बीच काम पर लौटें।
नए मां को अपने बच्चे के जन्म के बाद काम से कम से कम दो सप्ताह लगना चाहिए। उनके साथी अभी भी जन्म के बाद दो सप्ताह के पितृत्व छुट्टी ले सकते हैं, और एसपीएल आमतौर पर इसके बाद शुरू होगा।
साझा माता-पिता की छुट्टी छोड़ने के लिए शीर्ष युक्तियाँ
- ऐसा करने वाली पहली बात यह सुनिश्चित कर लें कि आप एसपीएल के लिए योग्य हैं।
- अपने नियोक्ता से बात करने से पहले अपने साथी से बात करें। संयोजन लचीले होते हैं इसलिए सुनिश्चित करें कि वे आपके जीवन के चारों ओर फिट हैं और आपके लिए एक जोड़े के रूप में काम करते हैं। हो सकता है कि आप अतिरिक्त समर्थन के लिए शुरुआती दिनों में दोगुना करना चाहते हैं या आप टैग-टीम को आधे रास्ते से तय करने का निर्णय ले सकते हैं - पसंद तुम्हारा है।
- जितनी जल्दी हो सके अपने नियोक्ता के साथ वार्तालाप करें। जितनी जल्दी आप करते हैं, उतना आसान होगा कि आप अपने समय के काम से दूर रहें। याद रखें कि आपको अपने नियोक्ता को एसपीएल लेने के इरादे से कम से कम आठ सप्ताह का नोटिस देना होगा।
- यह देखने के लिए जांचें कि क्या आपका नियोक्ता एक उन्नत पैकेज (वैधानिक से ऊपर और ऊपर एक पैकेज) प्रदान करता है, और यदि वे करते हैं, तो यह किस प्रकार का पैकेज है।
- सबसे महत्वपूर्ण बात, अपने अधिकारों को जानें। यदि आप योग्य हैं तो नियोक्ता साझा माता-पिता की छुट्टी से बाहर निकल सकते हैं।
