मातृत्व अधिकार और लचीली कार्य विशेषज्ञ सारा-जेन बटलर के साथ हमारे वर्किंग मम्स क्लब फेसबुक चैट को याद किया? चिंता न करें, आप यहां उसकी सारी सलाह पढ़ सकते हैं
एक महीने में दो बार माँ और बेबी हम आपको वर्किंग मम्स क्लब फेसबुक चैट लाते हैं - आपके प्रश्नों को काम, बाल देखभाल और मातृत्व के बारे में उत्तर देने का मौका। इस सप्ताह, सारा-जेन बटलर आपके सवालों के जवाब देने के लिए स्टैंडबाय पर था। सारा-जेन एक पूर्व-शहर वकील और माता-पिता चॉइस के संस्थापक हैं, जो माता-पिता और कंपनियों के साथ मिलकर काम करते हैं, बाल देखभाल सोर्सिंग करते हैं, लचीली काम करने और सलाह देने वाली सभी प्रशासनिक जटिलताओं से निपटने के लिए माता-पिता को उनके लिए सही शिशु देखभाल पसंद करने में मदद करने के लिए, उनके करियर और उनके परिवार।
अगर आप चैट चूक गए हैं, तो क्या हुआ … मैंने अपने नियोक्ता को दो महीने पहले लचीली काम करने के लिए आवेदन किया और वे कहते हैं कि वे अभी भी इस पर विचार कर रहे हैं। यह इतना लंबा क्यों ले रहा है और क्या कोई तरीका है कि मैं उन्हें पूरी प्रक्रिया को गति देने के लिए प्राप्त कर सकता हूं? लचीली काम के लिए अनुरोधों का जवाब देने के लिए पिछली कठोर प्रक्रिया बच्चों और परिवार अधिनियम 2014 के तहत बह गई थी, जो 13 मार्च 2014 को लागू हुई थी। विशेष रूप से, अधिनियम नियोक्ता के अनुरोध पर विचार करते समय वैधानिक प्रक्रिया का पालन करने की आवश्यकता को हटा देता है और इसे एक आवश्यकता के साथ बदल देता है कि वे "उचित तरीके से अनुरोध" पर विचार करते हैं और तीन महीने के भीतर अपने निर्णय के कर्मचारियों को सूचित करते हैं, जब तक कोई एक्सटेंशन सहमत न हो। पहले, नियोक्ता को आवेदन पर चर्चा करने के अनुरोध को पूरा करने के 28 दिनों के भीतर कर्मचारी से मिलने की व्यवस्था करनी थी और उस तारीख के 14 दिनों के भीतर नियोक्ता को कर्मचारी को लिखे गए थे या तो नए लचीले कामकाजी पैटर्न से सहमत होना चाहिए या आधार प्रदान करना चाहिए अस्वीकृति के लिए।
"उन्हें आपके मूल अनुरोध के तीन महीने के भीतर वापस आना चाहिए"
ईमानदार होने के लिए, पुरानी प्रक्रियाओं का उल्लंघन करने के लिए जुर्माना बहुत सीमित था और उदाहरण के लिए रोजगार के स्थान पर महत्वपूर्ण निर्णय निर्माता छुट्टी पर था, तो समय सीमा बढ़ा दी जा सकती थी। आपके पास वास्तव में एकमात्र सहारा रोजगार ट्रिब्यूनल में जाना था और शिकायत करना था, जो वास्तव में मदद नहीं करता है। उन्हें अब आपके मूल अनुरोध के तीन महीने के भीतर वापस आना चाहिए। मैं 12 सप्ताह की गर्भवती हूं और मेरे पति का काम कह रहा है कि मुझे अपने प्रसव के स्कैन के लिए मेरे साथ आने के लिए आधा दिन छुट्टी लेनी होगी - क्या यह सही है? पिताजी को वर्तमान में अपने पति / पत्नी के साथ पूर्व-प्रसव नियुक्तियों के लिए समय निकालने का अधिकार नहीं है। उन्हें दो साल की नियुक्तियों में भाग लेने के लिए अवैतनिक छुट्टी लेने के लिए 2015 तक अधिकार होगा लेकिन इससे आपकी मदद नहीं मिलती है। हालांकि, अच्छी प्रैक्टिस के मामले में सरकार सभी नियोक्ताओं को उम्मीदवारों और भागीदारों को वेतन की हानि के बिना प्रसवपूर्व नियुक्तियों में भाग लेने की अनुमति देने के लिए प्रोत्साहित करती है और अधिकांश करते हैं। वह उन्हें आपके साथ आने देने में शर्मिंदा हो सकता है?
"पिताजी को वर्तमान में अपने पति / पत्नी के साथ पूर्व-प्रसव नियुक्तियों के लिए समय निकालने का अधिकार नहीं है"
मैं मातृत्व अवकाश पर कहां खड़ा हूं और काम पर एक नए पुनर्गठन में एक पद सुरक्षित नहीं कर सकता? वे मुझे निम्न ग्रेड पर एक पद के लिए रिंग-फेंक रहे हैं, और साक्षात्कार में सफल होने पर मेरे वेतन की रक्षा कर रहे हैं। मुझे नहीं लगता था कि मुझे एक साक्षात्कार की आवश्यकता है? पूर्ण विवरण के बिना इस प्रश्न पर सलाह देना मुश्किल है, लेकिन अगर रिडंडेंसी प्रक्रिया के दौरान कोई उपयुक्त नौकरी उपलब्ध है, तो मातृत्व अवकाश पर किसी को भी अन्य कर्मचारियों पर वरीयता मिलती है। यदि कोई उपयुक्त नौकरी उपलब्ध नहीं है तो तकनीकी रूप से यह एक अनावश्यक स्थिति होगी।
किसी भी नए नौकरी के नियम और शर्तें आपके मूल नौकरी से काफी कम अनुकूल नहीं होनी चाहिए। आपको किसी भी उपयुक्त वैकल्पिक नौकरी के पहले इनकार करने के लिए दिया जाना चाहिए और आपको साक्षात्कार में भाग लेने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि आपको अन्य श्रमिकों को अनावश्यक बना दिया गया है (जो मातृत्व अवकाश पर नहीं हैं)। इसमें एक प्रमुख कारक यह है कि क्या आप साधारण मातृत्व अवकाश (ओएमएल - छुट्टी के पहले 26 सप्ताह) या अतिरिक्त मातृत्व अवकाश (एएमएल - दूसरे 26 सप्ताह) के बाद लौट रहे हैं। एक कर्मचारी जो अपनी ओएमएल अवधि के दौरान या उसके दौरान काम पर लौटता है, वह उसी पद पर वापस लौटने का हकदार है, जैसे कि वह अनुपस्थित नहीं थी। एक कर्मचारी जो उसके एएमएल अवधि के दौरान या उसके दौरान काम करने के लिए लौटता है, वह उसी नियम और शर्तों पर समान या समान नौकरी पर लौटने का हकदार है जैसे कि वह अनुपस्थित नहीं थी।
"अगर रिडंडेंसी प्रक्रिया के दौरान कोई उपयुक्त नौकरी उपलब्ध है, तो मातृत्व अवकाश पर कोई भी अन्य कर्मचारियों पर वरीयता प्राप्त करता है"
हालांकि, यदि नियोक्ता के लिए यह आपकी पुरानी नौकरी पर वापस जाने के लिए उचित रूप से व्यावहारिक नहीं है, तो नियोक्ता आपको नौकरी की पेशकश कर सकता है जो आपके लिए उपयुक्त और उपयुक्त दोनों नियमों और शर्तों पर निर्भर करता है जो आपके लिए कम अनुकूल नहीं हैं मूल नौकरी यदि कोई नियोक्ता कर्मचारी को नौकरी प्रदान करता है जो उपरोक्त मानदंडों को पूरा करता है और वह अनुचित रूप से इनकार कर देती है, तो वह प्रभावी ढंग से इस्तीफा देगी। मैं एक नानी को भर्ती करने की तलाश में हूं, लेकिन मैंने सुना है कि आपको उन्हें पेंशन का भुगतान करने की ज़रूरत है - क्या यह सही है? यह कैसे काम करता है? आपको वर्तमान में उन्हें पेंशन का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपको अप्रैल 2017 तक करना होगा। वर्तमान में, कर्मचारियों को पेंशन योजना में कर राहत सहित अपने सकल वेतन का 1% भुगतान करना होगा, जबकि नियोक्ताओं को 1% योगदान देना होगा।अक्टूबर 2018 तक इस योजना में भुगतान की जाने वाली कुल राशि 8% तक बढ़ सकती है (अक्टूबर 2017 से सितंबर 2018 के बीच 5% से), जिसमें नियोक्ता 3% चुकाता है, कर्मचारी 4% और सरकार का भुगतान करता है कर राहत में 1% का भुगतान करता है। पेंशन नियामक ने कहा है कि यह सभी नियोक्ताओं को 12 महीने और उसके बाद 3 महीने पहले ही उनके कर्मचारियों को एक पेंशन योजना में नामांकित करने के कारण लिखने के लिए लिख देगा, यह सुनिश्चित करने के लिए कि नियोक्ता अपने कर्तव्यों से अवगत हैं और यह समझाने के लिए कि क्या जरूरत है आवश्यकताओं का अनुपालन करने के लिए किया जाना चाहिए। जब एक नियोक्ता ने स्वचालित नामांकन प्रक्रिया पूरी की है, तो उन्हें पेंशन नियामक के साथ पंजीकरण करना होगा।
इसके अलावा, एक नियोक्ता के रूप में, एक नानी को नियोजित करने वाले माता-पिता समेत, आपको स्वचालित नामांकन प्रक्रिया के रिकॉर्ड भी रखना होगा। यदि आप अपने कर्तव्यों का अनुपालन करने में विफल रहते हैं, तो पेंशन नियामक प्रवर्तन कार्रवाई कर सकता है और नोटिस और / या जुर्माना जारी कर सकता है।
"आपको वर्तमान में नैनियों को पेंशन का भुगतान करने की ज़रूरत नहीं है लेकिन आपको अप्रैल 2017 तक करना होगा"
कर्मचारियों के लिए ऑप्ट-आउट करने का एक विकल्प है और उनके पास आधिकारिक तौर पर इस योजना का सदस्य बनने के दिन से बाहर निकलने का एक महीना है। इसलिए एक नियोक्ता को अभी भी एक पेंशन योजना स्थापित करनी होगी और कर्मचारी चुनने से पहले पंजीकरण करनी होगी। इसके अलावा एक नियोक्ता को अभी भी रिकॉर्ड रखना होगा भले ही उनके कर्मचारी ने ऑप्ट-आउट किया हो। पहले से ही इस योजना में किए गए किसी भी भुगतान की वापसी की जाएगी। जो कर्मचारी बाहर निकलते हैं वे किसी भी समय फिर से जुड़ सकते हैं और नियोक्ता के पास कर्मचारियों के नामांकन के लिए स्वचालित रूप से नामांकन करने का कर्तव्य होगा, बशर्ते कि कर्मचारी अभी भी योग्य हैं। अगर वे ऑटो-नामांकन से बाहर निकलने की योजना बनाते हैं तो नियोक्ता साक्षात्कार या मौजूदा नानी में संभावित नानी पूछने में सक्षम नहीं होंगे, न ही वे उच्च वेतन या एक-ऑफ बोनस जैसे ऑप्ट आउट करने के लिए प्रलोभन प्रदान करने में सक्षम होंगे। मैंने हाल ही में एक temping नौकरी छोड़ने के लिए कहा है कि मैं चार महीने के लिए किसी भी अन्य शर्तों पर नहीं था, तो मुझे पता चला कि मैं गर्भवती थी। मैंने अक्टूबर 2013 में नौकरी शुरू की और उसी वर्ष नवंबर में मुझे पता चला कि मैं गर्भवती हूं और अपने तत्काल मालिक से कहा, उसे गुप्त रखने के लिए कहा (जिसके लिए वह हर किसी को बताने के लिए आगे बढ़ गया)। उस दिन से, मेरा वर्कलोड गंभीर रूप से कम हो गया था, मुझे अपने मालिक एचआर मैनेजर से कुछ स्नैप टिप्पणियों के अधीन भी किया गया था। उन्होंने मुझे बताया कि उन्हें जनवरी के बाद अब मेरी आवश्यकता नहीं है, भले ही मेरा मूल टेम्पिंग अनुबंध मार्च 2014 तक नहीं हो रहा था। मुझे आश्चर्य हुआ कि क्या मेरे पास कानूनी तौर पर खड़े होने का पैर था? यदि आप साबित कर सकते हैं कि आपकी गर्भावस्था के कारण आपको अलग-अलग इलाज किया गया है तो यह दावा हो सकता है लेकिन यह विवरणों पर निर्भर करेगा और मैं सलाह दूंगा कि आप एक वकील से बात करें। आपके द्वारा दी गई तिथियों से मुझे यकीन नहीं है कि आप सांविधिक मातृत्व वेतन (एसएमपी) के लिए योग्य होंगे क्योंकि आपके पास एसबीपी के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए प्रसव के आपके अपेक्षित सप्ताह से पहले 15 सप्ताह के अंत तक 26 सप्ताह की सतत सेवा होनी चाहिए ।
यदि आप केवल अक्टूबर में शुरू हुए थे और आपको जनवरी में खारिज कर दिया गया था, तो आपके पास केवल 17 सप्ताह की सेवा होगी। यदि आपको अनावश्यक बनाया गया है और आपके योग्यता सप्ताह से पहले (आपके बच्चे के होने से 15 वें सप्ताह पहले) नियत होने से पहले आपको एसएमपी नहीं मिलेगा, लेकिन आप मातृत्व भत्ता का दावा कर सकते हैं। यदि आपको अनावश्यक बनाया गया है और नियोजित होने से रोकें तो अपने क्वालीफाइंग सप्ताह के बाद, लेकिन अपनी प्रसूति छुट्टी शुरू करने से पहले, आप अभी भी एसएमपी के हकदार हैं। यदि आपके नियोक्ता ने आपको एसएमपी का भुगतान करने से बचने के लिए जानबूझ कर खारिज कर दिया है और यदि आपने ऐसा नहीं किया है तो आप योग्य होंगे, आपका नियोक्ता स्वचालित रूप से इसका भुगतान करने के लिए उत्तरदायी होगा। आपको अपने स्थानीय एचएम राजस्व और सीमा शुल्क कार्यालय पर पहले दिन के छह महीने के भीतर आवेदन करना होगा जिस पर आपका एसएमपी देय था। आप को अनुचित बर्खास्तगी और यौन भेदभाव (नीचे देखें) और एसएमपी के नुकसान के लिए अवैतनिक मजदूरी का दावा भी हो सकता है लेकिन आपको इसे स्पष्ट करने के लिए कानूनी सलाह लेनी होगी। आशा है कि ये आपकी मदद करेगा।
"अगर आपके नियोक्ता ने आपको एसएमपी का भुगतान करने से बचने के लिए जानबूझ कर खारिज कर दिया है, जिसे आप अन्यथा योग्यता प्राप्त करेंगे, तो आपका नियोक्ता स्वचालित रूप से भुगतान करने के लिए उत्तरदायी होगा"
गर्भावस्था संरक्षित विशेषताओं में से एक है जिसके लिए आप दो साल काम करने से पहले अनुचित बर्खास्तगी और भेदभाव का दावा कर सकते हैं ताकि यदि आप स्पष्ट रूप से दिखा सकें कि आपको छोड़ने के लिए कहा गया था क्योंकि आप गर्भवती थे, तो संभवतः आपके पास मामला हो सकता है। नागरिक सलाह या एसीएएस से बात करें और वे आपकी मदद करने में सक्षम हो सकते हैं। मैं अपने बच्चे को सप्ताह में कुछ दिनों के लिए नर्सरी में दाखिला ले रहा हूं और वर्तमान में विभिन्न स्थानों को देख रहा हूं। मुझे प्रत्येक के लिए क्या देखना चाहिए? मैं कहूंगा कि यह देखने के लिए महत्वपूर्ण बात यह है कि क्या बच्चे खुश हैं लेकिन अन्य चीजों को देखने के लिए ये हैं:
- कर्मचारियों और प्रबंधन के पास पेशेवर पेशेवरताएं और अनुभव क्या हैं और वे कैसे चल रहे पेशेवर विकास का प्रबंधन करते हैं।
- क्या नर्सरी सुरक्षा और स्वच्छता मानकों को पूरा करती है?
- वयस्क / बाल अनुपात क्या है?
- क्या वे लिंग, धर्म आदि से संबंधित मामलों से संवेदनशील हैं।
- सीखने का माहौल कैसा दिखता है और महसूस करता है?
- क्या दैनिक सीखने की योजना बनाई गई मजेदार सीखने की गतिविधियां हैं?
- क्या आप और आपके बच्चे ने गर्मजोशी से स्वागत किया है?
- क्या आप नीतियों और प्रक्रियाओं को देखने और समझने में सक्षम हैं?
- आप अपने बच्चे की देखभाल की योजना बनाने में कैसे शामिल होंगे?
- आपके बच्चे को उनकी क्षमताओं को खुश और आत्मविश्वास महसूस करने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा?
- आहार, नापटाइम इत्यादि जैसे आपके बच्चे की विशेष जरूरतों को कैसे पूरा किया जाएगा?
- अनुशासन कैसे प्रबंधित किया जाता है और क्या आपकी प्राथमिकताओं को पूरा किया जाएगा?
