लचीली कार्य विशेषज्ञ अमांडा सेबरुक के साथ हमारे वर्किंग मम्स क्लब फेसबुक चैट को याद किया? चिंता न करें, आप यहां साझा की गई सभी विशेषज्ञ सलाह पढ़ सकते हैं
एक महीने में दो बार माँ और बेबी हम आपको वर्किंग मम्स क्लब फेसबुक चैट लाते हैं - आपके प्रश्नों को संतुलित करने के काम और मातृत्व के बारे में जवाब देने का मौका। इस हफ्ते, वर्कपॉन्ड के संस्थापक, लचीला कार्य विशेषज्ञ अमांडा सेबरुक, सवालों के जवाब देने के लिए स्टैंडबाय थे।
अमांडा बच्चों की शुरुआत करने के बाद तीनों में से एक है और एक करियर तोड़ लिया। वह विश्वास नहीं कर सका कि रोचक लचीली रोजगार को स्क्रैच से देखना कितना मुश्किल था, इसलिए 2011 में वर्कपॉन्ड स्थापित करें। यह छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों को अनुभवी पेशेवरों, लचीले ढंग से स्रोतों में मदद करता है। अब उसके पास माताओं के अंशकालिक / परियोजना के आधार पर नियोजित ग्राहकों की बढ़ती संख्या है। अगर आप चैट चूक गए हैं, तो क्या हुआ … मैं एक उच्चस्तरीय कानून फर्म में काम करता हूं और वे 9 बजे से 7 बजे पूर्णकालिक शैली की फर्म हैं। या कम से कम ऐसा कभी-कभी ऐसा लगता है। मैं अपनी टीम पर केवल तीन माताओं में से एक हूं। लचीली काम के लिए पूछने के लिए मैं उनसे कैसे संपर्क करूं? मुझे वास्तव में घबराहट हो रही है। अगर आपकी फर्म में कोई और सफल नहीं हुआ है, तो मैं एक लचीली कार्य आवेदन करने के लिए मानक मार्गदर्शन का पालन करूंगा जो आप ऑनलाइन पा सकते हैं। अगर कोई ऐसा व्यक्ति है जिसने इसे हासिल किया है तो मैं उनसे पूछूंगा और सीधी टिप्स प्राप्त करूंगा। मुझे कुछ उत्कृष्ट कंपनियों के बारे में पता है जो उच्च गुणवत्ता वाली मादा प्रतिभा को 'स्कूपिंग' कर रहे हैं क्योंकि वे अपनी कानूनी भूमिकाएं छोड़ते हैं (जब उन्हें लचीलापन नहीं मिलता है) और उन्हें लचीला रूप से नियोजित करते हैं। 'मेरे वकील को देखने के लिए' एक है। मुझे अपने नए लचीले कामकाजी घंटों के समझौते में काम करने के लिए जो करना है, उसमें फिट होना वाकई मुश्किल है। क्या मुझे अपने लाइन मैनेजर से बात करनी चाहिए? मैं शाम को या सप्ताहांत में काम करना जारी रखता हूं जब मैं अपने बच्चे और पति के साथ समय बिताना चाहता हूं। यह एक बहुत मुश्किल सवाल है। यह अक्सर होता है - जहां लोग अपने पुराने पांच दिन की नौकरी को तीन दिनों में फिट करते हैं। मैं आपके एचआर विभाग में किसी से सलाह लेता हूं, लेकिन यह निश्चित रूप से टिकाऊ या सही नहीं है। यह प्रायः माताओं को कार्यबल छोड़ने देता है। अगर मैं आप थे, तो मैं आपके वर्तमान वर्कलोड पर चर्चा करने के लिए अपने लाइन मैनेजर के साथ एक बैठक में बुक करूंगा, आप किस तरह से मुकाबला कर रहे हैं, और यदि आप प्रबंधन नहीं कर रहे हैं, तो आप इसे कंपनी पर प्रभावित किए बिना इसे कम कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि समर्थन प्रदान करने और आपको अपने अधिकारों की याद दिलाने के लिए बैठक में आपके साथ एचआर टीम का सदस्य है। मैं वास्तव में एक करियर परिवर्तन करना चाहता हूं - मैं गर्भवती हूं लेकिन कार्यालय में लौटने का सामना करने के लिए उसी घंटे काम करने का सामना नहीं कर सकता। मैं कहाँ से प्रारम्भ करूँ? यह एक अच्छा सवाल है - आपके पास बहुत सारे विकल्प हैं। सबसे पहले, वहां बहुत सारे करियर कोच हैं जो आपको यह तय करने में मदद कर सकते हैं कि आप क्या करना चाहते हैं। दूसरा, नेटवर्क और मित्रों से बात करने के लिए उनसे बात करें कि आप बदलना चाहते हैं और विचार प्राप्त करना चाहते हैं। आप किसी और के साथ कुछ बनाने और बनाने में सक्षम हो सकते हैं। तीसरा, इस बारे में सोचें कि आप स्व-नियोजित कैसे हो सकते हैं। क्या ऐसा कुछ है जो आप हमेशा करना चाहते थे? क्या आप वर्तमान में स्व-नियोजित आधार पर क्या कर सकते हैं? यह एक व्यवसाय शुरू करने जैसा है, लेकिन यदि आप इससे पर्याप्त कमा सकते हैं तो बच्चों और बच्चों के आसपास सक्षम है। चौथा, वर्कपॉन्ड जैसी कंपनियों के माध्यम से देखें कि आप कौन सी भूमिकाएं पा सकते हैं। हमें लचीली आधार पर माताओं के लिए छोटी कंपनियों से बढ़ती मांग मिल रही है। वे देख सकते हैं कि प्रतिभा बर्बाद हो रही है और अक्सर लचीलापन के बारे में अधिक आराम से होती है क्योंकि यह देख सकता है कि यह समझ में आता है। मैंने अभी लचीली काम करने के लिए मेरा अनुरोध किया है (सोमवार से गुरुवार को 30 मिनट के लंच के साथ 8.30-5 बजे)। मैं बीमा कंपनी के लिए खाता प्रबंधक के रूप में काम करता हूं। उन्होंने कहा है कि खाते की देखभाल करने के लिए कोई भी नहीं है (मेरे मालिक ज्यादातर मामलों में होंगे लेकिन बैठक में हो सकते हैं और इसलिए असहनीय हो सकते हैं।) उन्होंने इन आधारों पर इनकार कर दिया है और मैं बहुत निराश हूं। और सलाह का स्वागत किया जाएगा, अग्रिम धन्यवाद। मुझे यह सुनकर खेद हुआ। दुर्भाग्यवश कुछ संगठनों के लिए लचीलापन के साथ अच्छी सेवा पुरस्कृत करने के लाभों को समझने में सालों लगेंगे। अब आपको एक दुविधा होगी - पूर्ण समय बनी रहें या छोड़ दें और अपनी संभावनाओं को कहीं और ले जाएं। सकारात्मक यह है कि छोटी कंपनियां अक्सर माताओं की अधिक सराहना करती हैं और लचीलापन की अनुमति देने के लिए खुश होती हैं। यह कभी-कभी वेतन पर प्रभाव डालता है, लेकिन फिर यह आपके द्वारा बाल देखभाल में किए गए बचत के साथ संतुलित किया जा सकता है। लॉयड्स बैंकिंग ग्रुप द्वारा लॉन्च किया गया एक पहल है जिसे 'एग्इल फ्यूचर फोरम' कहा जाता है जो अधिक लचीलापन (या 'फुर्तीली' तरीके से) के व्यवसाय के लाभों को बताता है। व्यापार के प्रमुखों के लिए आपको परिचय देना उचित हो सकता है। यह एक लड़ाई नहीं है जिसे आप अपने आप से लड़ सकते हैं - धारणाओं को बदलने की जरूरत है। धन्यवाद अमांडा, मैं ऐसा करूँगा, वे दिलचस्प लगते हैं। और सलाह के आपके शब्दों के लिए धन्यवाद। यह वही है जो मुझे लगता है, जैसे वे प्रति सप्ताह 3 घंटे से अधिक लचीला होने की तुलना में मुझे पूरी तरह से खो देंगे। आपके सवालों के लिए बहुत बहुत धन्यवाद। जब मैं मां के रूप में काम करने की बात आती हूं और व्यवसायों को लचीले ढंग से नियोजित करने के लाभों को समझने में मदद करता हूं तो मैं आपको विकल्पों की पूरी श्रृंखला देखने के लिए प्रोत्साहित करता हूं।
