आपने फैसला किया है कि नानी या एयू जोड़ी आपका सबसे अच्छा विकल्प है। लेकिन किराए पर लेने से पहले आपको क्या देखना चाहिए?
एक नानी एक अच्छा विकल्प हो सकता है यदि आप अपने बच्चे के लिए अपने घर की देखभाल करना पसंद करेंगे, सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर बाल देखभाल की ज़रूरत है या एक से अधिक प्री-स्कूली बच्चे हैं। यदि आप नानी या एयू जोड़ी को भर्ती करने की सोच रहे हैं, तो आपको यह जानने की जरूरत है।
विभिन्न प्रकार के नानी
नैनियों में आमतौर पर बाल देखभाल योग्यताएं होती हैं (हालांकि यह कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है) और बच्चों के साथ काम करने का आनंद लेंगे। कुछ परिवारों को लगता है कि एक लाइव-इन नानी उनके लिए सबसे अच्छा काम करती है, जबकि अन्य दिन के आधार पर किराए पर लेना चुनते हैं।
यदि आप एक लाइव-इन नानी को नियुक्त करते हैं, तो आपको उसे वेतन के अलावा भोजन और अपने बेडरूम के साथ प्रदान करने की आवश्यकता होगी। कई परिवार एक कार या पेट्रोल खर्च भी प्रदान करते हैं यदि उनके पास अपना वाहन है। दिन नानी घर में आते हैं और एक निश्चित संख्या में काम करते हैं (आम तौर पर अधिकतम 10 दिन) और शाम को घर जाते हैं।
आप नानी के हिस्से में भाग लेने में सक्षम हो सकते हैं, एक दूसरे परिवार के साथ नानी के घंटों या सेवाओं को विभाजित कर सकते हैं - बस जागरूक रहें कि यदि एक नानी एक समय में तीन या दो से अधिक परिवारों के लिए काम करती है तो उन्हें कानून के रूप में पंजीकरण करने की आवश्यकता होती है दाई।
एक एयू जोड़ी भर्ती
एयू जोड़े युवा होते हैं, एकल लोग जो घर में आपके साथ काम करते हैं - और काम पूरा कर सकते हैं और बच्चों की देखभाल भी कर सकते हैं। कई एयू जोड़े विदेश से आते हैं, और यहां एक परिवार के साथ रहने का चुनाव करते हैं, जबकि वे यहां अंग्रेजी का अध्ययन कर रहे हैं।
नियम बताते हैं कि एयू जोड़े दिन में अधिकतम पांच घंटे घर में काम कर सकते हैं और प्रत्येक सप्ताह कम से कम दो पूर्ण दिन होना चाहिए। आम तौर पर, आपको अपने स्वयं के बेडरूम, भोजन और भत्ता के साथ एक एयू जोड़ी प्रदान करने की आवश्यकता होगी।
चूंकि एयू जोड़े आमतौर पर बच्चों के साथ काम करने के लिए प्रशिक्षित नहीं होते हैं, इसलिए जब आप काम पर हों तो वह पूर्व-विद्यालय के बच्चों की देखभाल के लिए उपयुक्त नहीं हो सकती है।
किराए पर लेने से पहले क्या पूछना है
- नानी या एयू जोड़ी चुनते समय, निम्नलिखित प्रश्न पूछने के बारे में सोचें:
- आपके पास कितना बाल देखभाल अनुभव है?
- क्या आपके पास योग्यता और / या प्राथमिक चिकित्सा प्रमाण पत्र है?
- क्या आप दो संदर्भ प्रदान कर सकते हैं?
- तुम्हें कितने वेतन की उम्मीद है?
- आप काम करने के लिए कितने घंटे तैयार हैं?
- क्या आप अवसर पर कभी-कभी सप्ताहांत और बेबीसिट काम करने के इच्छुक हैं?
- क्या आप घर के काम करने के इच्छुक हैं?
- आपको अपनी आखिरी नौकरी के बारे में सबसे कम / कम क्यों पसंद आया?
- अगर नौकरी की पेशकश की जाती है, तो आप यहां कितना समय काम करना चाहते हैं?
- आप बच्चों में अच्छे व्यवहार को कैसे प्रोत्साहित करते हैं / आप बुरा व्यवहार से कैसे निपटते हैं?
याद रखने वाली चीज़ें
आपकी नानी या एयू जोड़ी के नियोक्ता के रूप में, उनकी वेतन, कर और राष्ट्रीय बीमा को हल करना आपकी ज़िम्मेदारी है - इसलिए वेतन लागतों को पूरा करते समय इसे ध्यान में रखें।
कम से कम दो संदर्भ प्राप्त करने के लिए सुनिश्चित करें और यदि संभव हो तो फोन पर उनसे बात करने का प्रयास करें - एक चैट लिखित संदर्भ से उम्मीदवार के बारे में अधिक जानकारी देने में मदद कर सकती है।
उम्मीदवार से आपको किसी भी योग्यता के लिए प्रमाण पत्र दिखाने के लिए कहें - यदि वे खो गए हैं, पाठ्यक्रम पूरा करने के लिए कॉलेज या परीक्षा निकाय को फोन करें।
एक बार जब आप एक छोटी सूची को संकुचित कर देते हैं, तो संभावित नानी या एयू जोड़ी को अपने बच्चे के साथ कुछ समय बिताने के लिए व्यवस्थित करने का प्रयास करें कि वे कैसे चलते हैं।
एक सीआरबी चेक भी आयोजित करने पर विचार करें। सलाह के लिए 0870 90 90 811 पर सीआरबी सूचना लाइन पर फोन करें।
एक अनुबंध लिखें
एक बार आपके चुने हुए उम्मीदवार ने नौकरी स्वीकार कर ली है, तो आपको एक अनुबंध तैयार करने की आवश्यकता होगी। एक लिखित संदर्भ जो आपकी अपेक्षाओं को रेखांकित करता है (बीमारी और अवकाश वेतन के संबंध में क्या होता है) लाइन के आगे होने वाली समस्याओं को रोकने में मदद करनी चाहिए।
दैनिक कर्तव्यों और काम के घंटों को शामिल करना सुनिश्चित करें: क्या आप चाहते हैं कि आपकी नानी महीने में एक शनिवार को बेबीसिट करे? यदि आप एक व्यापार यात्रा के लिए जा रहे हैं, तो क्या आपको उसे लचीला होने की आवश्यकता है? यह भी बताएं कि क्या आप वहां एक परिवीक्षाधीन अवधि और अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया के लिए इरादा रखते हैं - उदाहरण के लिए किसी भी तरफ एक महीने का नोटिस।
