क्या हम सभी इस बारे में भ्रमित होना बंद कर सकते हैं कि हम कितने मातृत्व अवकाश लेते हैं, कृपया?

प्रसूति छुट्टी और कैसे बहुत इसमें से मम्मी चुनने के लिए चुन रहे हैं देर से हेडलाइंस रैकिंग कर रहा है।

सामूहिक डरावनी जब कैम्ब्रिज की प्रसूति छुट्टी के डचस को क्रिस्टनिंग घोषणा के कारण कम किया गया था, पिछले महीने केवल जन्म देने के बावजूद और न्यू ज़ीलैंड के प्रधान मंत्री जैकिंडा आर्डेन ने हाल ही में घोषणा की थी कि वह देखभाल के लिए काम करने के लिए छह सप्ताह का समय लेगी उसके छोटे से के लिए।

जैकिंडा ने एक साक्षात्कार में उल्लेखनीय रूप से कहा कि वह उस दिन को देखने की उम्मीद करती है जहां वह गर्भवती होने के कारण साक्षात्कार के लिए खबरदार नहीं होगी। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने अपने नए बच्चे की देखभाल करने के लिए काम करने से कितना समय निकाला है।

मातृत्व अवकाश से रजोनिवृत्ति तक, महिलाओं के मुद्दों की जांच हमेशा की जा रही है, लोगों के साथ सोचते हैं कि उन्हें उन चीज़ों पर टिप्पणी करने का अधिकार है जो वे सोचते हैं कि वे सबसे अच्छे हैं। यद्यपि मैं अपने बेटे के साथ गर्भवती होने पर देश को काफी नहीं चला रहा था, लेकिन निजी ट्रेनर के रूप में मेरा काम बहुत अधिक दबाव था और मैंने श्रम में जाने से 8 घंटे पहले तक सही काम किया। हालांकि स्वीकार्य रूप से, वह कुछ हफ्तों की शुरुआत में आया था, मैंने कभी काम करना बंद करने की योजना नहीं बनाई थी। मैं अपने ग्राहकों से प्यार करता था, और मैं कभी भी बैठने और कुछ भी करने के लिए नहीं रहा हूं। तो मेरी टक्कर सवारी के लिए साथ था। निश्चित रूप से, गर्भवती होने की सामान्य चुनौतियां थीं, लेकिन रास्ते में कुछ गिगल्स भी थे। मेरा टक्कर बहुत बड़ा था, मैंने 4 पत्थर लगाए थे, और कभी-कभी यह मुश्किल था कि मेरा टक्कर मालिश उपचार के रास्ते में न जाए!

मेरे बेटे को जन्म देने के बाद, मैं कुछ हफ्तों के बाद काम पर लौट आया और काम पर मेरे लिए चाइल्डकेयर उपलब्ध कराने के लिए भाग्यशाली था। मैं अपने बेटे को खिलाऊंगा, एक ग्राहक के साथ काम करने के लिए ऊपर की ओर या 2 और फिर उसे खिलाने के लिए पॉप। यह मेरे काम और जीवनशैली के आसपास फिट है, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह मेरी पसंद थी।

मैं वकालत नहीं कर रहा हूं कि महिलाओं को जल्दी से काम पर वापस जाना चाहिए, लेकिन 7 में से 1 महिलाएं अपनी नौकरी खोने के डर के कारण जल्दी वापस आती हैं, या बाद में अपने करियर को त्यागने के लिए पीछे जाने के लिए उपहासित की जाती हैं। मैं वकालत कर रहा हूं कि महिलाओं को तैयार होने के बिना काम पर वापस जाना चाहिए, बिना निर्णय किए, और संसाधनों और समर्थन के साथ।

जब हम तैयार नहीं होते हैं तो जन्म देने के बाद काम पर वापस जाकर हमारे और हमारे बच्चे दोनों पर हानिकारक प्रभाव हो सकते हैं। यह हमारे मानसिक स्वास्थ्य और पहले से ही नाजुक हार्मोन के लिए हानिकारक है और हमारे बच्चे को प्रभावित करने वाले उच्च तनाव वाले स्तर पैदा कर सकता है। तनाव स्तन के दूध के प्रवाह को धीमा कर सकता है, और तनावग्रस्त माता-पिता अपने शिशु की जरूरतों के प्रति कम प्रतिक्रियाशील होते हैं और आपका बच्चा आपके तनाव के स्तर को प्रतिबिंबित करेगा। काम पहले से ही तनावपूर्ण हो सकता है, इसके बिना हमारे घर के जीवन और बच्चे के विकास पर इसका असर पड़ता है। एक अच्छी मातृत्व अवकाश अवधि के लाभ काम पर वापस जाने के लाभों से अधिक हैं और दीर्घकालिक प्रभाव हो सकते हैं। यह आपके बच्चे के साथ संबंधों में भारी सुधार कर सकता है, जो बड़े होने पर अच्छे मानसिक स्वास्थ्य को अच्छी तरह से सुधारने और पोषित करने में सुधार करेगा।

हमें यह महसूस करने के लिए कभी नहीं बनाया जाना चाहिए कि हमें चुनना होगा, और यह कभी भी बच्चों या करियर के बीच कोई विकल्प नहीं होना चाहिए, लेकिन यह अक्सर होता है। जैकिंडा आर्डेन की टिप्पणियां बेहद महत्वपूर्ण हैं, और उन्हें पासिंग स्टेटमेंट के रूप में नहीं माना जाना चाहिए। इन मुद्दों के आस-पास के फैसले और गलतफहमी खतरनाक हैं क्योंकि यह व्यवसाय और समाज दोनों में एक मानक निर्धारित करती है कि हम कैसे मातृत्व और अन्य महिलाओं के मुद्दों को देखते हैं और समझते हैं। उनके फैसलों को महसूस करने या प्रश्न करने के लिए कोई महिला नहीं बनाई जानी चाहिए।

हमें बस इतना करना है कि हमारे और हमारे परिस्थितियों के लिए सर्वोत्तम निर्णय लें। इस मामले में, हम वास्तव में यह सब कर सकते हैं।

लॉरेन चिरेन कार्यस्थल में रजोनिवृत्ति को सामान्य करने के लिए काम कर रहे एक निश्चित चरण की महिलाओं के संस्थापक हैं।

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