ठीक है महिलाओं, यह कुछ तेजी से और कठिन तथ्यों के लिए समय है कि मम्मी-टू-हक किस हकदार हैं। वादे के बाद आप हमें धन्यवाद देंगे
आपने पाया है कि आप गर्भवती हैं और आपका दिमाग मजेदार चीजों का एक चक्करदार भंवर है जैसे नर्सरी को सजाने के लिए; क्या आपके पास लड़का होगा या लड़की? क्या उसके पास आपकी नाक या तुम्हारी आधा है? … लेकिन, क्षमा करें, हमें आपको पृथ्वी पर वापस लाने की जरूरत है। बस पांच मिनट के लिए।
क्योंकि हमें लगता है कि आपके प्रसूति छुट्टी अधिकारों को जानना महत्वपूर्ण है (और आपके पास उनके पास है। वास्तव में बहुत कुछ)। तो एक कपपा पकड़ो और पढ़ें …
प्रसूति छुट्टी समझाया
अधिकांश गर्भवती कर्मचारी 52 सप्ताह वैधानिक मातृत्व अवकाश के हकदार हैं। यह दो वर्गों में विभाजित है - पहले 26 हफ्तों को 'साधारण मातृत्व अवकाश' (ओएमएल) कहा जाता है। यदि आपने अधिक समय लेने का फैसला किया है, तो अगले 26 सप्ताह को 'अतिरिक्त मातृत्व अवकाश' (एएमएल) कहा जाता है। लेकिन आपको पूरी राशि लेने की ज़रूरत नहीं है, हालांकि कानून के अनुसार आपको जन्म के तुरंत बाद दो हफ्तों का समय लेना चाहिए, या यदि आप कारखाने में काम करते हैं तो चार सप्ताह लगते हैं।
प्रसूति छुट्टी के लिए योग्यता
यदि आप गर्भवती हैं तो आप वैधानिक मातृत्व अवकाश ले सकते हैं इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितनी देर तक अपने काम में हैं, आपको क्या भुगतान किया जाता है, या आपके द्वारा काम किए जाने वाले घंटे। लेकिन आपको सही नोटिस देना होगा। यदि आप एक एजेंसी कर्मचारी हैं तो आपके पास अभी भी अधिकार हैं, लेकिन यह बहुत जटिल है इसलिए www.maternityaction.org.uk से अधिक जानकारी प्राप्त करें यदि आप स्व-नियोजित हैं, तो पता लगाएं कि आप यहां किस हकदार हैं:
अपने नियोक्ता को सूचित करना
आपको अवश्य ही अवश्य कहना चाहिए कि आप अपने बच्चे के सप्ताह के 15 सप्ताह पहले गर्भवती नहीं हैं। साथ ही, आपको सलाह देनी चाहिए कि आपका बच्चा कब दे रहा है और जब आप अपनी प्रसूति छुट्टी शुरू करना चाहते हैं।
प्रसूति छुट्टी शुरू करना
यह आपके बच्चे के देय होने से पहले 11 वें सप्ताह में या उसके बाद किसी भी समय शुरू हो सकता है। हालांकि, अगर आपका बच्चा देय होने से चौथे सप्ताह से आपकी गर्भावस्था के साथ किसी भी कारण से काम बंद कर देता है तो आपकी मातृत्व अवकाश स्वचालित रूप से शुरू हो जाएगी।
अपने प्रसूति छुट्टी के दौरान कार्य संपर्क करें
आपके नियोक्ता को आपको उस काम पर होने वाली किसी चीज के बारे में सूचित करना चाहिए जो आपको प्रभावित कर सकता है। और इसमें पदोन्नति या नौकरी की रिक्तियों के अवसर जैसे चीजें शामिल हो सकती हैं।
यदि आप गर्भवती हैं, तो आप वैधानिक मातृत्व अवकाश ले सकते हैं इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपने काम में कितने समय से हैं
लेकिन ध्यान रखें कि आपके और आपके नियोक्ता के बीच संपर्क की मात्रा और प्रकार होना चाहिए उचित। जिस तरह से वे आपसे संपर्क करते हैं, उन्हें भी छोड़ने से पहले तय किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए यदि आप उन्हें ईमेल, फोन, आप कार्यस्थल पर जाते हैं आदि) तक पहुंचने के लिए पसंद करते हैं। आपको अपने मातृत्व वेतन को प्रभावित किए बिना अपनी चटनी छुट्टी के दौरान 10 दिनों तक काम करने की भी अनुमति है। इन्हें रखते हुए टच (केआईटी) दिनों कहा जाता है। हालांकि आप टच दिनों में किसी भी काम को रखने के लिए बाध्य नहीं हैं … और न ही आपका नियोक्ता उन्हें आपको पेश करने के लिए बाध्य है। उन दिनों के लिए भुगतान की दर आपके नियोक्ता के साथ समझौता करने का विषय है। यह आपके रोजगार अनुबंध में निर्धारित किया जा सकता है या केस-दर-मामले आधार पर सहमत हो सकता है। लेकिन आपको कम से कम राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करना होगा।
प्रसूति छुट्टी और नौकरी की सुरक्षा
ओएमएल के दौरान, आपको अभी भी रोजगार के अपने अनुबंध के तहत सभी अधिकार मिलेंगे जैसे कि आप अभी भी काम पर थे।
एकमात्र अपवाद यह है कि जब तक आपका अनुबंध इसके लिए अनुमति नहीं देता तब तक आपको अपना सामान्य वेतन नहीं मिलेगा। लेकिन उदाहरण के लिए, आप अभी भी छुट्टी बनाने और किसी भी वेतन वृद्धि के लिए हकदार होंगे।
फालतूपन
जबकि एक कर्मचारी प्रसूति, गोद लेने, पितृत्व या माता-पिता की छुट्टी पर है, उनके पास उनके सहयोगियों के समान ही रिडंडेंसी अधिकार हैं; और यदि वे अनावश्यकता के लिए चुने गए हैं तो भी उपयुक्त वैकल्पिक नौकरी की पेशकश करने का अधिकार (भले ही अन्य सहयोगी भूमिका के लिए अधिक उपयुक्त हों) एक कर्मचारी केवल अनावश्यक बना सकता है यदि नियोक्ता स्पष्ट रूप से ऐसा करने का औचित्य साबित कर सकता है - उदाहरण के लिए व्यवसाय का एक हिस्सा बंद हो जाता है और उस खंड में हर कोई अनावश्यक बना दिया जाता है।
काम पर लौट रहा है
जब तक आप अन्यथा नहीं कहेंगे, तब तक आपका नियोक्ता यह मान लेगा कि आप पूर्ण 52 सप्ताह की सांविधिक मातृत्व अवकाश ले लेंगे। उस स्थिति में आपको उन्हें वापस आने पर ध्यान देने की आवश्यकता नहीं है (लेकिन उन्हें याद दिलाना एक अच्छा विचार हो सकता है!) हालांकि, अगर आप तय करते हैं कि आप 52 सप्ताह से पहले काम पर वापस आना चाहते हैं, तो आप जरूर अपने निर्णय के आठ सप्ताह का नोटिस दें। यदि आप काम पर वापस नहीं लौटने का फैसला करते हैं, तो आपको अपने रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट सामान्य नोटिस देना होगा।
