एक दिन में सिर्फ 38p से, £ 750 एक महीने बंधक को कवर किया जा सकता है।
जब आप बच्चे की अपेक्षा कर रहे हों या छोटे बच्चे हों, तो वित्तीय जिम्मेदारियां और अधिक महत्वपूर्ण हो जाएंगी। यदि आप अब केवल एक आय पर भरोसा कर रहे हैं, तो अगर आप भी हार गए तो जीवन कैसा होगा? आय या कमाई बीमा आपको दिमाग की शांति प्रदान करता है, क्योंकि आपको काम करने में असमर्थ होने पर आपकी आय में प्रतिस्थापन या पूरक प्रदान करता है।
- औसत यूके घर सिर्फ 18 दिनों के लिए अपनी सामान्य आय के बिना जी सकता है
- औसत यूके घरेलू खर्च प्रति सप्ताह £ 484 है। वैधानिक बीक वेतन वर्तमान में £ 86.70 प्रति सप्ताह है
- 50% से अधिक कर्मचारियों को अनावश्यकता या दीर्घकालिक बीमारी का सामना करना पड़ा है
विभिन्न प्रकार की नीतियां अक्सर उलझन में होती हैं। जबकि छोटी और लंबी अवधि की नीतियों को एक ही जोखिम को कवर करने के लिए डिज़ाइन किया गया है (जो दुर्घटनाओं, बीमारी और बेरोजगारी के खिलाफ बीमा करना है जिसके परिणामस्वरूप आय में कमी या रोक लगती है) और दोनों 65 तक की मासिक भुगतान (लाभ के रूप में ज्ञात) प्रदान करते हैं। पॉलिसीधारक को% या आपकी सकल आय, दो पॉलिसी प्रकारों में से प्रत्येक के लिए अलग-अलग भुगतान के लिए कितनी बार भुगतान किया जाता है।
दीर्घकालिक वित्तीय सुरक्षा स्थायी स्वास्थ्य बीमा या पीएचआई के रूप में जानी जाती है और सेवानिवृत्ति की निर्दिष्ट आयु तक लाभ देती है। अल्पकालिक वित्तीय सुरक्षा दुर्घटना, बीमारी और बेरोजगारी या एएसयू के रूप में जाना जाता है और अधिकतम दो वर्षों के लिए लाभ भुगतान प्रदान करता है। दोनों पॉलिसी प्रकार मासिक लाभ का भुगतान करते हैं जो कर से मुक्त है। दोनों नीतियां आपको उन सरकारी लाभों का दावा करने की अनुमति देती हैं जिनके लिए आप रोजगार की तलाश करते समय हकदार हो सकते हैं या यदि आप किसी दुर्घटना या बीमारी के कारण अक्षम हैं।
आय सुरक्षा खरीदने के कारण
- अपने घर को खोने से बचने के लिए
- सुनिश्चित करता है कि आपके बिल कवर किए गए हैं
- आपको वेतन दोनों खोने से बचने की अनुमति देता है
- होममेकर के लिए उपलब्ध उत्पाद
- प्रति सप्ताह £ 73.10 * की जॉबसेकर भत्ता को बढ़ावा देता है।
* Gov.uk के अनुसार 2 जुलाई 2015 को आंकड़े सही हैं
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पूछे जाने वाले प्रश्न
1. क्या मैं अभी भी मातृत्व / पितृत्व छोड़ने पर दावा कर सकता हूं?
हाँ। यह देखते हुए कि आप छुट्टी पर होने से पहले सक्रिय रोजगार या सक्रिय स्व-रोजगार में थे और बीमाकर्ता निरंतर कवर प्रदान करता है और आपके प्रीमियम का भुगतान आपकी छुट्टी के दौरान किया जाता है। कुछ बीमाकर्ता इस अवधि के दौरान प्रीमियम भुगतान और कवर को निलंबित करने की पेशकश करते हैं।
2. क्या मैं प्रसूति छुट्टी पर पॉलिसी शुरू कर सकता हूं?
हां, क्योंकि आपको सक्रिय रोजगार में वर्गीकृत किया गया है। आपके बीमाकर्ता के पास कुछ शर्तें हो सकती हैं जो आपकी नीति पर लागू होंगी।
3. मैं स्व-नियोजित हूं, क्या मैं अभी भी वैधानिक मातृत्व भत्ता का दावा करते हुए आय संरक्षण का दावा कर सकता हूं?
हाँ। यह देखते हुए कि आप छुट्टी पर होने से पहले सक्रिय स्व-रोज़गार में थे और बीमाकर्ता निरंतर कवर प्रदान करता है और आपके प्रीमियम का भुगतान आपकी छुट्टी के दौरान किया जाता है। कुछ बीमाकर्ता इस अवधि के दौरान प्रीमियम भुगतान और कवर को निलंबित करने की पेशकश करते हैं।
4. जब मैं प्रसूति छुट्टी पर हूं तो भुगतान स्थगित / निलंबित किया जा सकता है?
हां, अगर यह आपके पॉलिसी समझौते का हिस्सा है। इसका मतलब यह होगा कि आप इस अवधि के दौरान दावा नहीं कर पाएंगे। कुछ बीमा कंपनियों के पास निरंतर भुगतान प्रीमियम पॉलिसी होती है जिसका अर्थ है कि आप किसी भी छुट्टी पर भुगतान करना जारी रखेंगे और निश्चित रूप से कवर किया जाना जारी रहेगा।
5. क्या स्वैच्छिक अनावश्यकता शामिल है?
नहीं। रिडंडेंसी भुगतान केवल लगाए गए रिडंडेंसी पर लागू होते हैं।
6. क्या रद्दीकरण नीति है?
हां हालांकि यह नीति और बीमाकर्ता पर निर्भर करता है। रद्दीकरण शुरू होने के 30 दिनों के भीतर किए जाने पर अधिकतर पॉलिसी पूरी धनवापसी की पेशकश करेगी। यदि उस समय पॉलिसी रद्द हो जाती है, तो पॉलिसीधारक को वापस दी गई राशि प्रीमियम में भुगतान की गई राशि से कम हो सकती है।
7. अगर मैं अपना बच्चा अपना काम जारी रखने के बाद काम पर वापस नहीं आ जाता?
हाँ। इसे पेशे में बदलाव के रूप में माना जाता है। एक घर के व्यक्ति के रूप में आप एक नीति बनाए रख सकते हैं। आपके प्रीमियम नीचे जा सकते हैं लेकिन आपके कवर स्तर भी कम हो सकते हैं। अपने बीमाकर्ता के साथ अपनी पॉलिसी की जांच करें।
8. प्रतीक्षा अवधि क्या है?
उस अवधि की अवधि जिसके लिए पॉलिसीधारक अपने लाभ की प्रतीक्षा करता है। यह अतिरिक्त अवधि और न्यूनतम दावा अवधि का संयोजन है।
| अतिरिक्त अवधि | पहला भुगतान किया गया |
| एक दिन पहले | पहले दिन वापस दावा के 31 दिन का भुगतान किया |
| तीस दिन | 30 वें दिन वापस दावा के 61 दिन पर भुगतान किया |
| 60 दिन | 60 वें दिन वापस दावा के 91 दिन पर भुगतान किया |
| 9 0 दिन | 90 वें दिन वापस दावा के 121 121 पर भुगतान किया |
तथ्य और आंकड़े
- केवल 18 दिन वह समय है जब औसत यूके परिवार को अपनी आम आय के बिना जीने में लगेगा
- 50% से अधिक कर्मचारियों को अनावश्यकता या दीर्घकालिक बीमारी का सामना करना पड़ा है
- 40% श्रमिक मानते हैं कि वे वैधानिक बीक वेतन पर वर्तमान में £ 86.70 पर रहने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं
- औसत यूके घरेलू खर्च प्रति सप्ताह £ 484 है
- 25% ब्रिटिश श्रमिक 4 सप्ताह से अधिक अवधि के लिए काम बंद कर चुके हैं
- ब्रिटेन में 3 कर्मचारियों में से 1 को अपने करियर के कुछ चरणों में अनावश्यक बना दिया गया है
- पुरुषों को अनावश्यक बनाने की अधिक संभावना है
- महिलाओं को लंबी अवधि की बीमारी का सामना करने की अधिक संभावना है
- एक-इन -10 श्रमिक अपने कामकाजी जीवन के दौरान छह महीने या उससे अधिक के लिए बीमार होने का अनुभव करते हैं
* स्रोत: मेटलाइफ नियोक्ता लाभ अध्ययन, सेंटर फॉर इकोनॉमिक्स एंड बिजनेस रिसर्च (सेब्र), एल एंड जी डेडलाइन ब्रेडलाइन रिसर्च, स्रोत: ओएनएस 2010
