यूके में स्व-नियोजित मां सरकार को मातृत्व वेतन में असमानता को संबोधित करने के लिए बुला रही हैं। जीपी के नेतृत्व में एक हालिया अध्ययन से पता चला है कि 5 9% स्वयंरोजगार मां मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों से पीड़ित हैं, जिसके कारण जन्म देने के तुरंत बाद काम करने के लिए मजबूर होना पड़ता है। न केवल बच्चे के जीवन-परिवर्तन और कभी-कभी भारी होने के कारण, इन मसूड़ों को कोई वित्तीय सहायता नहीं मिल रही है, यह उनके स्वास्थ्य और कल्याण के लिए हानिकारक है।
'छह सप्ताह समर्थन' अभियान सरकार को लॉबिंग कर रहा है ताकि स्व-नियोजित नई मां एक ही वित्तीय सहायता दे सकें जो मम्मी को नियोजित करती है, पहले छह सप्ताह के वेतन का 9 0%। यह अभियान पूरी तरह अद्वितीय है क्योंकि इसे एनएचएस डॉक्टरों के एक समूह ने खुद लॉन्च किया है, जिन्होंने चुप्पी में पीड़ित कई नई मां को देखा है।
अध्ययन में स्वयं-नियोजित नई मां से पीड़ित थे:
- सामान्य तनाव (67%)
- आराम करने और मेरे बच्चे का आनंद लेने में असमर्थता (5 9%)
- व्यापार के बारे में चिंता के माध्यम से नींद की कमी (57%)
- चिंता (55%)
- सामाजिक या व्यावसायिक परिस्थितियों में आत्मविश्वास का नुकसान (43%)
ये मानसिक स्वास्थ्य समस्याएं व्यवसाय चलाने और एक ही समय में नवजात शिशु होने से जुड़ी जिम्मेदारी की वजह से हुई थीं। जब पूछा गया कि मातृत्व वेतन में समानता कैसे मददगार होगी, 91% ने कहा कि वे अतिरिक्त समर्थन में मसौदे के लिए आय का उपयोग करते थे। तो यह क्यों उपलब्ध नहीं है?
एक मां बनने से तौलिया को पूरी तरह से (35%) फेंकने के लिए एक तिहाई से अधिक नई मांओं को मजबूर कर दिया गया है और लगभग आधा (43%) पूरी तरह से व्यापार को बंद करने के रूप में माना जाता है, लेकिन सभी बाधाओं के खिलाफ, वे आगे बढ़ते रहे।
डॉ। क्रिस्टी लॉ, डॉक्टर-ऑन-डिमांड-एप जीपीडीक्यू के पीछे संस्थापक जीपी में से एक बताते हैं कि अभियान एक अंतर क्यों बना सकता है:
यूके में, स्व-नियोजित महिलाओं को अपने नियोजित समकक्षों की तुलना में पहले छह हफ्तों में 90 प्रतिशत कम मातृत्व वेतन प्राप्त करना जारी रहता है, एक अन्याय जो मां के स्वास्थ्य पर अपना टोल ले रहा है और उसके नए बच्चे के साथ बंधन करने की क्षमता है, क्योंकि 45 प्रतिशत के पास जन्म देने के एक दिन बाद ही काम करना जारी रखने के अलावा कोई विकल्प नहीं है।
स्वास्थ्य से संबंधित सभी चीजों के साथ, इलाज से रोकथाम हमेशा बेहतर होता है - यदि नई स्व-नियोजित मां अपने नियोजित समकक्षों के बराबर मातृत्व वेतन प्राप्त कर सकती हैं तो कम से कम एक तरीका है कि वे मातृत्व का आनंद लेने के लिए आवश्यक समर्थन प्राप्त कर सकते हैं, और संभावित रूप से जीवन-धमकी देने वाले मुद्दों से बच सकते हैं ।"
यहां तक कि एक बच्चा होने का विचार 63% आत्म-नियोजित मम भविष्य के लिए डरता है। इस विषय पर अधिक चर्चा के लिए बुधवार को बीबीसी रेडियो 4 की महिला का समय भी ट्यून करें, या यहां याचिका पर हस्ताक्षर करें।
