यदि आप कॉर्पोरेट सीढ़ी को आगे बढ़ाना चाहते हैं और बेहतर नेता बनना चाहते हैं, तो आप इन 10 प्रयास-परीक्षण-परीक्षण युक्तियों के साथ अपने नेतृत्व कौशल को बेहतर तरीके से शुरू करना चाहते हैं!
एक नेता होने के नाते एक आसान काम नहीं है, अकेले एक महान होने दें। आप अपने दूरस्थ स्कूल के दिनों को याद कर सकते हैं जब आप एक स्कूल प्रोजेक्ट की अगुआई में स्वीकार करते हैं। खैर, कौन आपको दोषी ठहरा सकता है?
एक नेता होने का मतलब है कि आपके समूह के सदस्यों को निर्देशित करने की ज़िम्मेदारी को खारिज करना जो प्रेरक रूप से चुनौतीपूर्ण हैं और आपके पास अलग-अलग व्यक्तित्व हैं, अगर कुछ ख़राब हो जाता है तो दोषी होने की संभावना में समाप्त हो जाता है। वर्तमान दिन के लिए तेज़ी से आगे बढ़ना, और चुनौतियों पर थोड़ा बदलाव आया है, जिसे नेता को हर दिन सामना करना पड़ता है।
हालांकि, आप कुछ ऐसे नेताओं को जान सकते हैं जो अपने काम पर बहुत अच्छे हैं। आप उन्हें इस तरह पहचानते हैं, क्योंकि इस तरह के लोगों के साथ काम करना आपके लिए सबसे अच्छा लाता है, और आप डॉट पर अपने फैसलों का पालन करने में संकोच नहीं करेंगे, क्योंकि आप जानते हैं कि वे जानते हैं कि वे क्या कर रहे हैं, और आपके पास आंत है महसूस करना आपकी टीम सफल होने के लिए निश्चित है। यहां, हम कार्यस्थल में बेहतर नेता होने के लिए जो कुछ भी लेते हैं उसे विच्छेदन करेंगे।
एक अच्छे नेता के मूल गुण
चाहे वे नियुक्त, निर्वाचित, या सिर्फ रैंकों पर अपना काम करते हैं, कुछ ऐसे गुण हैं जो अपने सहकर्मियों पर अच्छे नेताओं को बढ़ाते हैं। ये गुण और कौशल या तो अंतर्निहित हो सकते हैं, या अनुभव से सीखा जा सकता है।
# 1 करिश्मा। करिश्मा क्लासिक विशेषता है जो आपके विचारों के प्रति लोगों की राय देती है। यह अच्छा दिखता है, एक आकर्षक व्यक्तित्व, या शानदार अलौकिक कौशल "जो भी मामला है, ये गुण एक सामान्य लक्ष्य की ओर काम करने के लिए सबसे जिद्दी विपक्ष को मनाने में सक्षम हैं। करिश्मा को प्रतिभा माना जा सकता है, लेकिन इसे स्वयं को सही तरीके से प्रभावित करके भी खेती की जा सकती है। करिश्मा अच्छे नेतृत्व के लिए एक अच्छी नींव है, लेकिन किसी को अकेले इस पर भरोसा नहीं करना चाहिए। [पढ़ें: अधिक करिश्माई व्यक्ति होने के 9 निश्चित तरीके]
# 2 ज्ञान और विशेषज्ञता। मुख्य कारणों में से एक नेताओं को अपने साथियों के ऊपर क्यों चुना जाता है, उनके विशेष क्षेत्र में उनका गहरा ज्ञान है। यह ज्ञान और अनुभव उन्हें बेहतर निर्णय लेने और उत्पन्न होने वाली समस्याओं से निपटने में मदद करेगा।
# 3 लोग कौशल। एक नेता होने के नाते, अपने सबसे प्राथमिक रूप से छीन लिया गया है, बस लोगों से निपट रहा है। जिन लोगों को आप नेतृत्व करने के लिए बाध्य हैं, वे कौशल, व्यक्तित्व और राय के मामले में सबसे अधिक संभावनाएं हैं। नेताओं को लोगों और उनके idiosyncrasies से निपटने की पूरी समझ होनी चाहिए, क्योंकि उन्हें यह सुनिश्चित करना होगा कि प्रत्येक व्यक्ति एक आम उद्देश्य की ओर काम करता है।
काम पर एक बेहतर नेता कैसे बनें
कार्यस्थल में एक नेता होने के नाते देश या सेना की अगुआई करने से कहीं अधिक जटिल हो सकता है, जिसमें उनके सहयोग को मजबूर करने की कोई पूर्ण शक्ति नहीं है; इसके बजाय, चीजों को पाने के लिए आपको अपना सम्मान जीतने के कठिन कार्य का सामना करना पड़ रहा है।
# 1 अपने सहकर्मियों के बारे में एक उचित परिप्रेक्ष्य को अपनाना। सत्ता की स्थिति की तुलना में एक नेता के रूप में एक जिम्मेदार होने के बारे में सोचें। आप एक मालिक हो सकते हैं, लेकिन आपको लोगों को बॉस नहीं करना चाहिए। इसके बजाए, उदाहरण के आधार पर नेतृत्व करें। हमेशा याद रखें कि वे आपके लिए आपके बजाय काम कर रहे हैं, क्योंकि आप एक बड़े संगठन के कर्मचारी भी हैं।
अपने कर्मचारियों और अपनी स्थिति के बारे में मत सोचो, जो रैंक चढ़ाई में एक मात्र कदम पत्थर के रूप में नहीं है; इसके बजाय, उन्हें अपनी टीम के रूप में सोचें। इस दिमाग को ध्यान में रखते हुए उन्हें प्रेरित और वफादार रखा जाता है।
# 2 सक्रिय रूप से अपने लोगों को सुनो। इसका मतलब है कि आपके शेड्यूल से समय निकालना और अपने नेतृत्व में काम करने वाले लोगों के साथ थोड़ा पकड़ने के लिए खुद को उपलब्ध कराएं। सक्रिय सुनवाई न केवल कार्यस्थल में खुलेपन और दृष्टिकोणशीलता पैदा करती है, बल्कि आपको अपने विचारों, रानों और निराशाओं में झुकाव करके अपने लोगों को बेहतर तरीके से जानने की अनुमति देती है।
# 3 क्रेडिट दें और कृतज्ञता व्यक्त करें। आपकी टीम के देय क्रेडिट की प्रशंसा और देने के द्वारा अच्छे काम को स्वीकार करना किसी भी कार्यस्थल के लिए अंतिम मनोबल बूस्टर है। ऐसा करने से यह सुनिश्चित होता है कि आप अपने लोगों को सराहना करते हैं और आप और संगठन जो आप प्रतिनिधित्व करते हैं, उनके कड़ी मेहनत का अत्यधिक महत्व रखते हैं, जो बदले में उन्हें टीम के प्रति अधिक प्रतिबद्ध बनाता है और अच्छी तरह से प्रदर्शन जारी रखने के लिए प्रेरित करता है। [पढ़ें: मुर्गा लगने के बिना अपनी राय कैसे व्यक्त करें]
# 4 उनकी भूमिका जानें और उनके काम में शामिल हों। यह वह जगह है जहां उदाहरण के आधार पर अग्रणी होता है। एक नेता के रूप में, आप उन स्थितियों में अंतर्दृष्टि और मार्गदर्शन प्रदान करने की उम्मीद कर रहे हैं जहां उन्हें कार्य के साथ आगे बढ़ने की जानकारी नहीं है। इसलिए, यह उनकी व्यक्तिगत नौकरियों को जानने और नेतृत्व के लिए हाथ से दृष्टिकोण लेने के लिए एक अच्छी बात है।
हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि आप नौकरी के हर विवरण को माइक्रोमैनेज करेंगे। विचार आपकी उपस्थिति दिखाने और आवश्यकता होने पर उचित दिशा देने के लिए है। [पढ़ें: अपने सहकर्मियों के साथ अच्छे दोस्त बनने के लिए 8 सुझाव]
# 5 समाधान के लिए पूछें, बहाना नहीं। किसी भी कार्यस्थल में गलतियों और पेंच-अप बहुत अपरिहार्य हैं। एक नेता के रूप में, आपको समस्या निवारण समस्याओं और चुनौतियों में अपने लोगों को मुफ्त रीइन देकर ज़िम्मेदारी की भावना पैदा करनी चाहिए।
एक असफल कार्य के लिए उन्हें बहाने और दूसरों को दोष देने की बजाय, समस्या का समाधान आगे बढ़ने पर यह पूरी टीम को लाभान्वित करेगा।
# 6 अपनी गलतियों को स्वीकार करें। कार्यस्थल में गलतियों को करने के लिए भी नेता अचूक नहीं हैं। जब ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है, तो किसी और पर दोष लगाने की बजाय, अपनी गलतियों के लिए जिम्मेदारी लेना और जिम्मेदारी लेना सीखें।
यह एक अनजान टिप्पणी के लिए माफ़ी के रूप में सरल हो सकता है, या खराब निर्णय लेने के नतीजे के लिए पूरी ज़िम्मेदारी ले सकता है। याद रखें कि, एक नेता के रूप में, आपके लोगों के कार्य एक नेता के रूप में अपने कौशल को प्रतिबिंबित करेंगे।
# 7 इसे एक टीम के रूप में विश्लेषण और रणनीति बनाने की आदत बनाएं। लूप में सभी को रखना केवल उचित व्यावसायिक अभ्यास नहीं है, लेकिन इसका आपके लोगों को यह बताने का दुष्प्रभाव है कि आप निर्णय लेने में उनकी राय मानते हैं। सुनिश्चित करें कि आप नियमित रूप से और स्पष्ट रूप से संवाद करते हैं, और अपनी टीम के सदस्यों को शामिल करते हैं जो भविष्य की योजनाओं से सीधे प्रभावित होंगे।
# 8 संभावित के लिए किराया, लेकिन कौशल के लिए प्रचार। यह जोर दिया गया है कि लोग किसी भी उद्यम की सबसे बड़ी संपत्ति हैं। एक नेता के रूप में जो एक टीम की स्थापना और प्रबंधन के प्रभारी हैं, यह महत्वपूर्ण है कि आप उन लोगों को पहचानें जिनके पास वास्तविक कौशल और संभावित टीम होने का संभावित सदस्य है।
गलत संगठित लोगों में गलत भूमिका निभाने से ज्यादातर संगठनात्मक समस्याएं उत्पन्न होती हैं, और अच्छे नेता लोगों को किराए पर लेने में सक्षम होते हैं कि वे एक पक्ष या सतही गुणों को पूरा न करें, बल्कि उनके ठोस कौशल और अनुभव के लिए।
# 9 एक टीम के रूप में सफलता का जश्न मनाएं। यदि आपकी टीम अच्छी प्रतिक्रिया के साथ एक परियोजना को सफलतापूर्वक वितरित करने का प्रबंधन करती है या शेड्यूल से पहले अपने लक्ष्य को पार करने के लिए प्रबंधन करती है, तो थोड़ा सा उत्सव अच्छी तरह से काम को स्वीकार करने के लिए अच्छा होगा। हालांकि, आपको इसे एक टीम के रूप में करना चाहिए।
अपने लोगों को स्थानीय पब में अपने आप भेजकर मनाएं, या शीर्ष पीतल के साथ शैंपेन को डुबोते समय उन्हें ओवरटाइम के साथ छोड़ दें। आप काम के बाद एक साधारण बियर और पिज्जा रात के साथ मना सकते हैं, या एक टीम लंच।
# 10 जो कुछ भी आप करते हैं उसके लिए एक मानव स्पर्श जोड़ें। अपने पैरों को जमीन पर रखकर, आप टीम के भीतर समानता की भावना स्थापित करते हैं, और विचारों और सुझावों के लिए स्वयं को अधिक पहुंचने योग्य बनाते हैं। छोटी निजी कहानी के साथ बैठकें शुरू करें, जैसे कि आपका पालतू कुत्ता कैसे रात में पशु चिकित्सक के पास पहुंचा या आखिरी एपिसोड का गूढ़ता द वाकिंग डेड.
यह आपकी टीम को आसानी से रखेगा और मूड को हल्का कर देगा। अपने लाभ के लिए विनोद का उपयोग करना सीखें, और जिन लोगों के साथ आप काम करते हैं उनके साथ हंसी साझा करना सीखें। एक खुश कार्यस्थल हमेशा सर्वोत्तम परिणाम उत्पन्न करता है।
एक अच्छा नेता बनने का प्रयास एक आजीवन खोज है जिसे परीक्षण और त्रुटि के माध्यम से किया जाता है। हालांकि, सभी नेतृत्व प्रशिक्षण वार्ता की तरह, आपके नेतृत्व कौशल में सुधार करने के लिए आपको कठोर प्रशिक्षण के लंबे घंटों तक गुजरना पड़ता है, लेकिन अकेले सरल संकेतों से हासिल किया जा सकता है। एक नेता के रूप में आपकी सफलता टीम और खुद के संबंध में आपकी लचीलापन और अनुकूलता दोनों पर आधारित है।
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ध्यान दें कि एक अच्छा नेता होने के लिए क्या होता है, और किसी भी अन्य प्रबंधक से बदलने के लिए उपर्युक्त युक्तियों का पालन करें जो पूरी टीम को सफलता के लिए नेतृत्व कर सके!
