यह एक मुद्दा है जो कई मसूड़ों और मस्तिष्क को दुविधा में छोड़ सकता है, लेकिन काम पर वापस जाने के बारे में निर्णय लेने पर खुद से ये प्रश्न पूछें और आप जल्द ही निर्णय लेने में सक्षम होंगे
आपको बस इस मां की बात लटका है, आप कॉफी की दुकानों में यात्रा का आनंद ले रहे हैं या गाते हैं और अपने बच्चे के साथ साइन इन करते हैं और डोडी नापियों या गाजर के दाग कपड़े के बारे में एक पलक नहीं पीते हैं, लेकिन समय आ गया है जब आप अपनी प्रसूति छुट्टी समाप्त करना चाहते हैं और काम पर वापस जाना चाहते हैं, तो इस बारे में सोचना शुरू करें।
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1. आपको कितना प्रसूति छुट्टी मिलती है?
वैधानिक मातृत्व अवकाश 52 सप्ताह है - आपके काम से एक साल दूर। पहले 26 सप्ताह 'सामान्य मातृत्व अवकाश' (ओएमएल) के रूप में जाना जाता है, पिछले 26 सप्ताह 'अतिरिक्त मातृत्व अवकाश' (एएमएल) के रूप में। छुट्टी की इस राशि में आपके बच्चे होने से पहले जो भी सप्ताह लगते हैं, उसमें शामिल होगा, और सबसे पुरानी छुट्टी आपके अपेक्षित सप्ताह के 11 सप्ताह पहले की जा सकती है। ओएमएल के दौरान, आपको अभी भी रोजगार के अपने अनुबंध के तहत सभी अधिकार मिलेंगे जैसे कि आप अभी भी काम पर थे। एकमात्र अपवाद यह है कि जब तक आपका अनुबंध इसके लिए अनुमति नहीं देता तब तक आपको अपना सामान्य वेतन नहीं मिलेगा। यदि आप एएमएल ले रहे हैं, तो इसे साधारण मातृत्व अवकाश के बाद सीधे पालन करना होगा और दोनों के बीच कोई अंतर नहीं होना चाहिए। आपको अपने जन्म के कम से कम दो सप्ताह बाद भी लेना चाहिए (या यदि आप कारखाने के कर्मचारी हैं तो चार सप्ताह)। कई नियोक्ता कर्मचारियों को अपनी सभी वार्षिक छुट्टी को मातृत्व अवधि की शुरुआत या अंत में जोड़ने की अनुमति देते हैं, ताकि आप अपनी मातृत्व अवकाश शुरू कर सकें या यदि आप चाहें तो वापस जाने से पहले इसे बढ़ा सकते हैं।
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2. आपकी कंपनी कितनी मातृत्व वेतन प्रदान करती है?
मातृत्व अवकाश के दौरान आपकी कमाई अक्सर पहली चीज होती है जब आप निर्णय लेते हैं कि कितना समय निकालना है। वैधानिक मातृत्व वेतन (एसएमपी) आमतौर पर कर से पहले अपने औसत साप्ताहिक कमाई (एडब्ल्यूई) के 9 0% पर पहले छह सप्ताह के साथ 39 सप्ताह तक भुगतान किया जाता है। शेष 33 हफ्तों के लिए, आपको £ 138.18 या अपने एडब्ल्यूई का 90% भुगतान किया जाएगा (जो भी कम हो)। कुछ कंपनियां अधिक मातृत्व वेतन प्रदान करेंगी, उदाहरण के लिए, छह महीने पूर्ण वेतन पर छोड़ दें, जो स्पष्ट रूप से जीवन को बहुत आसान बना देगा, इसलिए यह देखने के लायक है कि आपका कार्यस्थल क्या प्रदान करता है।
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3. आपका व्यक्तिगत वित्त कैसा दिखता है?
यदि आप केवल एसएमपी के लिए पात्र हैं, लेकिन एक बड़े घोंसले अंडे का निर्माण करने में कामयाब रहे हैं, तो इसका मतलब यह हो सकता है कि आप अधिकतम राशि ले सकते हैं और फिर भी वित्तीय रूप से सामना कर सकते हैं। अपने जीवन के अन्य क्षेत्रों में बचत का लाभ उठाना याद रखें, जबकि आप प्रसूति छुट्टी पर हैं, जैसे निःशुल्क नुस्खे और दंत चिकित्सा देखभाल। यदि आप बंधक भुगतान के साथ संघर्ष कर रहे हैं, तो अपने बंधक प्रदाता से बात करें क्योंकि वे आपको छह महीने की बंधक अवकाश प्रदान करने में सक्षम हो सकते हैं। यह तब होता है जब वे बंधक भुगतान को निलंबित या कम करते हैं ताकि आप अचानक श्वास लेते हैं तो आप सांस ले सकते हैं।
4. आपकी भावनात्मक ज़रूरतें क्या हैं?
मातृत्व अवकाश से छह महीने में अपने काम के सहयोगियों को देखने का वादा करने से पहले अपने अंतिम दिन कार्यालय छोड़ना बहुत आसान है, केवल यह पता लगाने के लिए कि आपके बच्चे को छोड़ने से आपके लिए मुश्किल हो रही है। अपने साथी से बात करने के लायक है कि आप अपने बच्चे को काम पर लौटने के लिए भावनात्मक रूप से कैसे मुकाबला कर रहे हैं और यह आपकी वापसी की तारीख को कैसे प्रभावित करेगा। और निश्चित रूप से यह दोनों तरीकों से काम करता है। आप उन वार्तालापों के नुकसान पर दीवारों पर चढ़ सकते हैं जिनमें पू रंग या प्यूरी संयोजन शामिल नहीं हैं, और काम पर वापसी सैनिटी को बहाल करने के लिए आवश्यक है। इस मामले में, आप नियोजित से पहले वापस लौटना चाह सकते हैं, इसलिए थोड़ा सा लचीला होने की तैयारी करना उचित है।
5. आप अपने करियर को कैसे विकसित करते हैं?
कुछ मां एक विस्तारित अवधि के लिए कार्यस्थल से बाहर होने के बारे में चिंतित हैं क्योंकि वे लूप से बाहर महसूस करते हैं और उनके करियर पर होने वाले प्रभाव के बारे में चिंतित महसूस करते हैं।
पढ़ें: यह आपके कैरियर को बाईब्राफ करने का समय है हालांकि मैट अवकाश पर काम से संबंधित एफओएमओ (गायब होने का डर) को खत्म करना मुश्किल हो सकता है, आप टच (केआईटी) दिनों में लूप धन्यवाद में रह सकते हैं। ये ऐसे दिन हैं जब आप किसी भी नए विकास, परियोजनाओं पर काम करने और प्रशिक्षण करने के लिए कार्यालय में वापस जा सकते हैं (और भुगतान प्राप्त कर सकते हैं)। आपको कुल मिलाकर 10 की अनुमति है।
6. आपके पास क्या चाइल्डकेयर है?
चाहे वह नर्सरी, नानी, चाइल्डमाइंडर या दादा दादी हों, जब आप अपनी प्रसूति छुट्टी समाप्त करते हैं और काम पर लौटते हैं तो आपकी चाइल्डकेयर को सॉर्ट करना पड़ता है। यह मामला हो सकता है कि आपको अपने काम के दिनों को कवर करने के लिए बाल देखभाल का मिश-मैश करना होगा, इसलिए अपने बजट का मतलब है कि आप पूर्णकालिक के लिए भुगतान नहीं कर सकते हैं, इसलिए मित्रों और परिवार पर कॉल करने से डरो मत देखभाल। और यदि आपको काम पर वापस जाना है - उदाहरण के लिए यदि आप मुख्य ब्रेडविनर हैं - लेकिन आप अपने बच्चे के परिवार के बाहर किसी के द्वारा देखभाल करने के लिए तैयार नहीं हैं, अतिरिक्त पितृत्व छुट्टी या साझा माता-पिता की छुट्टी में देखें (यदि आपका 5 अप्रैल 2015 के बाद बच्चा देय है)। आपके साथी को अतिरिक्त पितृत्व छुट्टी के लिए अपने 52 सप्ताह के भत्ते में से दो से 26 सप्ताह लग सकते हैं और पितृत्व भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। साझा पितृत्व छोड़ने के लिए, आप अपने पितृत्व की छुट्टी को एक ही समय में लेने के बजाए बराबर ब्लॉक में विभाजित कर सकते हैं, जिसका अर्थ है कि आप और आपका साथी इसे एक वर्ष तक अपने बच्चे के साथ बंद कर सकता है।
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आपको यह तय करने में क्या मदद मिली कि मातृत्व कितना छोड़ना है? हमें नीचे दिए गए टिप्पणी बॉक्स में बताएं।
