उनकी सर्वश्रेष्ठ महिलाएं: जेनी बिगगम

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एक सकारात्मक कार्यस्थल में उनके योगदान के लिए उद्योग में आप किसकी प्रशंसा करते हैं?

मुझे लगता है कि आईपीए (विज्ञापन में प्रैक्टिशनर्स संस्थान) सभी एजेंसियों को बेहतर और अधिक पेशेवर नियोक्ता होने के लिए प्रेरणा देने में एक महान काम करता है। एक एजेंसी सदस्यता के लिए अर्हता प्राप्त नहीं कर सकती है जब तक कि वे सख्त मानदंडों को पूरा नहीं करते हैं और सदस्यों को प्रदान किए जाने वाले प्रशिक्षण और समर्थन प्रणाली बकाया हैं। मुझे लगता है कि हमें उस महान संस्थान - मीडिया जॉली के आविष्कारक को भी श्रेय देना चाहिए। उद्योग के लिए उसके मूल्यवान इनपुट के बिना मुझे नहीं लगता कि मैं अभी भी यहां रहूंगा। मेरे उद्योग के संपर्क मेरे व्यक्तिगत जीवन में पार हो जाते हैं, और उन रिश्तों को मीटिंग्स और ईमेल की बजाय लंच और जॉली के माध्यम से बनाया गया है।

कार्यस्थल में दबाव संभालने का एक बड़ा उदाहरण कौन रहा है और उन्होंने क्या किया?

हम कई मनोरंजन क्लाइंट के साथ काम करते हैं - डिस्कवरी नेटवर्क से लेकर ध्वनि मंत्रालय तक। मुझे नहीं पता कि ये टीमें कई रिलीज, चैनल लॉन्च, आखिरी मिनट में बदलाव, प्रतिभा मांग और तेजी से दबाव वाले दबाव के निरंतर दबाव से कैसे निपटती हैं। इस प्रकार के विज्ञापनदाता के साथ काम करने के दस वर्षों में मैंने व्यक्तिगत रूप से किसी भी बड़े तनाव या मंदी को कभी नहीं देखा है। मैं केवल यह मान सकता हूं कि वे अपने आस-पास के अनुकूल हैं और इसका उपयोग करते हैं। 7 स्टार्स के संबंध में, हमारे पास आगामी आने वाले सप्ताह हैं जहां हम बहुत सारे योग और स्वस्थ गतिविधियों का पालन करेंगे। हमारे पास सभी कर्मचारियों के लिए जिम सदस्यता भी है, इसलिए यदि वे जाना चाहते हैं और अपने तनाव से छुटकारा पा सकते हैं, तो हम उनके लिए आउटलेट प्रदान करते हैं।

तनाव प्रबंधन पर आपके लिए प्राप्त या खोज की जाने वाली सबसे अच्छी सलाह क्या है?

मुझे लगता है कि एक एजेंसी पर्यावरण में यह महत्वपूर्ण कार्यों पर महत्वपूर्ण कार्यों को प्राथमिकता देने के सिद्धांत है। हमेशा एक बड़ी प्रस्तुति, पिच, समय सीमा या एक और जरूरी काम होगा। कभी-कभी, आपको लंबी अवधि के लक्ष्यों को प्राथमिकता देने और आंतरिक परियोजनाओं को प्राथमिकता देने की आवश्यकता होती है - जैसे कि आपकी टीम से संचार करना - बाहरी दबावों को झुकाव के बजाय।

एक संतोषजनक काम / जीवन संतुलन बनाए रखने के साथ आपको किसने मदद की है? और जब आप पागल व्यस्त होते हैं तो आप अपनी जिंदगी वापस कैसे प्राप्त करते हैं?

मुझे यकीन नहीं है कि मैं एक अच्छे काम / जीवन संतुलन का एक बड़ा उदाहरण हूं, क्योंकि मैं बहुत लंबे समय तक काम करता हूं, लेकिन मुझे यकीन है कि मैं इसे संतुलित करने के लिए काफी समय निकालता हूं। 7 सितारों में हम लोगों के अवकाश दिनों की गणना नहीं करते हैं - जब तक काम पूरा हो जाता है, लोग समय निकाल सकते हैं। यह वास्तव में मदद करता है क्योंकि अगर मैं बहुत लंबे सप्ताहांत या छुट्टियां लेता हूं तो मैं दोषी महसूस नहीं करता हूं।

क्या आपके पास तनाव कार्यस्थल स्थितियों को कम करने का सबसे अच्छा तरीका है?

मुझे विनोद कहना होगा। जिन लोगों के साथ आप काम करते हैं, उनके साथ अच्छे सामाजिक और व्यक्तिगत संबंध होने से टीम हमेशा एक साथ हंसने के लिए कुछ खोजने में मदद करती है। लिआम मुलिन्स ने यहां "शरारत सप्ताह" का आविष्कार किया - एक हफ्ते के बारे में मक्का करने के लिए समर्पित एक सप्ताह। हालांकि हमें एक बार परेशानी हो रही थी, क्योंकि हमारे छत की छत से एक फल लड़ाई थी और मुझे लगता है कि कुछ स्ट्रॉबेरी एक और प्रतिस्पर्धी मीडिया एजेंसी में फेंक दिए गए थे, जो एक पब पीने के बाहर थे। हमारे पास पहली बार शरारत सप्ताह की शिकायत थी ...

आपके द्वारा अनुभव किए गए सबसे शांत, सबसे रचनात्मक, या सबसे सुखद कार्यालय पर्यावरण के लिए कौन जिम्मेदार है? उन्होंने यह कैसे किया?

फेसबुक और Google जैसी कंपनियां इस पर बहुत मेहनत करती हैं, और एक तरह से उन्होंने सभी के लिए बेंचमार्क सेट किया है। लेकिन समान रूप से हम बहुत सी रचनात्मक एजेंसियों के साथ काम करते हैं जिनके कार्यालय वातावरण निश्चित रूप से ए-लिस्ट नहीं हैं। कोई भी अपने कार्यालय पर्यावरण या स्थान की वजह से कहीं भी एडम और ईव / डीडीबी जैसे काम करने का विकल्प नहीं चुनता है, फिर भी वे लंदन में सबसे ज्यादा प्रदर्शन करने वाली और रचनात्मक टीमों में से एक हैं। रचनात्मकता और टीमवर्क नेतृत्व के माध्यम से बनाए जाते हैं - जरूरी नहीं कि आपके कार्यालय में पिंग पोंग टेबल के भार से ...

"मीडिया में स्वास्थ्य, स्वास्थ्य और खुशी" पर चर्चा करने के लिए जेनी कोच विज्ञापन यूरोप वीक पैनल में शामिल हो जाएगा। गेट्टी छवियां चरण, गुरुवार 21 अप्रैल, 2 बजे।

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