जब आप अपने बच्चे को बीमार पड़ते हैं तो आप काम / जीवन / समय-समय पर विलय के बारे में स्तनपान (माफ नहीं कर सकते) का सामना कर रहे हैं? क्या आपको उसकी देखभाल करने के लिए समय निकालने की अनुमति है? और यदि आप ऐसा करने के बारे में पूछने के लिए कैसे जाते हैं। हमने माता-पिता की छुट्टी पर आवश्यक जानकारियों को सुलझा लिया है।
इसका हकदार कौन है?
पांच साल से कम उम्र के बच्चों के माता-पिता जो लगातार एक वर्ष तक नियोजित होते हैं।
मैं कितना समय ले सकता हूं?
प्रत्येक बच्चे के लिए तेरह सप्ताह की छुट्टी की अनुमति है (अक्षम बच्चों के माता-पिता के लिए 18 सप्ताह)।
क्या चालबाजी है?
यह अवैतनिक है। अच्छी खबर यह है कि आपको अप्रत्याशित या अचानक आपात स्थिति से निपटने के लिए काम से 'उचित' समय निकालने का अधिकार भी है, जैसे कि अपने बच्चे को डॉक्टर ले जाना, और बाल देखभाल में बदलाव जैसी कोई लंबी अवधि की व्यवस्था करना।
'आश्रितों के लिए भुगतान न किए गए समय' का आपका अधिकार इस बात पर निर्भर करता है कि आपने कंपनी में कब तक काम किया है। यह गिना जाएगा कि क्या आपका बच्चा बीमार पड़ता है या दुर्घटना हो जाती है और आपको उसके साथ रहने की ज़रूरत है, या यदि देखभाल व्यवस्था का टूटना है।
क्या मेरे बच्चे को यह लेने में सक्षम होने के लिए मेरे लिए बीमार होना पड़ता है?
नहीं! आप इसे अपने बच्चे के साथ अधिक समय बिताने या बेहतर काम / जीवन संतुलन बनाने के लिए उपयोग कर सकते हैं। अन्य बातों जैसे नए स्कूलों को देखना, बच्चों को नई बाल देखभाल व्यवस्था में व्यवस्थित करना और परिवार के साथ अधिक समय व्यतीत करना जैसे दादा दादी का दौरा करना भी गिनती है।
अफसोस की बात है कि, आपके नियोक्ता को एक सप्ताह के लिए एक माता-पिता की आपात स्थिति के रूप में एक सनलाउंजर पर झूठ बोलने की आवश्यकता शामिल करने की संभावना नहीं है। Spoilsport या क्या?
और क्या?
रोजगार अधिकार, छुट्टियों और नौकरी पर लौटने का अधिकार, माता-पिता की छुट्टी के दौरान सुरक्षित हैं। आपके नियोक्ता द्वारा आपसे कम अनुकूल व्यवहार नहीं किया जा सकता क्योंकि आपने माता-पिता की छुट्टी लेने की कोशिश की है या नहीं किया है।
प्रत्येक योग्य बच्चे के लिए आप एक वर्ष के दौरान चार सप्ताह से अधिक समय नहीं ले सकते हैं
आप कानूनी रूप से माता-पिता की छुट्टी लेने के लिए बर्खास्तगी, हानिकारक उपचार और पीड़ित होने से सुरक्षित हैं।
क्या मुझे इसे एक बड़े हिस्से में ले जाना है?
माता-पिता की छुट्टी एक हफ्ते के ब्लॉक या सप्ताह के गुणकों में ली जानी चाहिए, और इसे 'अजीब' दिनों के रूप में नहीं लिया जाना चाहिए, जब तक कि नियोक्ता अन्यथा सहमत न हो या बच्चा अक्षम हो।
प्रत्येक योग्य बच्चे के लिए आप एक वर्ष के दौरान चार सप्ताह से अधिक समय नहीं ले सकते हैं। जन्म या गोद लेने के बाद या प्रसूति छुट्टी की अवधि के बाद सीधे ले जाया जा सकता है।
मैं इसके लिए कैसे पूछूं?
आम तौर पर, आपको अपनी इच्छित प्रारंभ तिथि से कम से कम 21 दिन का नोटिस देना होगा। कुछ मामलों में आपको प्रस्तावित माता-पिता की छुट्टी के नोटिस देने वाले अपने नियोक्ता को एक पत्र भी लिखना होगा। और यहां मुफ्त में कुछ सलाह दी गई है - जितनी जल्दी आप इसके लिए पूछ सकते हैं, उतना ही बेहतर होगा क्योंकि यह आपके नियोक्ता के समय को आपके कवर के लिए योजना देगा।
