काम करने वाली माताओं को काम करने के लिए लचीला काम बहुत मददगार हो सकता है, और इसे पाने में आपकी सहायता के लिए कानून लागू होते हैं। यहां कुछ युक्तियां दी गई हैं कि आपके मालिक के लिए यह कहने में मुश्किल क्यों हो रही है
कभी-कभी नौकरी होने से माता-पिता बनना मुश्किल हो जाता है। आपको अपने बच्चों को नर्सरी से लेने के लिए जल्दी छोड़ना पड़ सकता है। आपको देर से आने की आवश्यकता हो सकती है ताकि आप नानी के आने की प्रतीक्षा कर सकें। आप घर से भी काम करना चाहेंगे ताकि आप समय-समय पर अपने बच्चे की देखभाल कर सकें। यूके में कानून आपकी तरफ है। क्योंकि आप देखभाल करने वाले हैं, आपके पास अपने नियोक्ता से लचीले काम के घंटों के लिए पूछने का कानूनी अधिकार है। आप सहकर्मी के साथ अंशकालिक, सहमत कवर या यहां तक कि नौकरी साझा कर सकते हैं। कुछ लोग संपीड़ित घंटों का अनुरोध करते हैं, जिसका मूल रूप से कम समय में पूर्णकालिक कार्य करना है। लेकिन सबसे पहले, अगर आप घर से काम कर सकते हैं या अपने घंटों का चयन कर सकते हैं तो जीवन वास्तव में आसान होगा। आप अपने बच्चे के साथ ध्यान केंद्रित करने के लिए संघर्ष कर सकते हैं, या उत्सुकता से आपको अपने अजीब घंटों के लिए अतिसंवेदनशील छोड़ने के लिए उत्सुकता हो सकती है ताकि आप और भी नाराज हो जाएं? यह आपके लिए आश्वस्त है? यहां यह कैसे प्राप्त करें …
तो मैं कैसे पूछूं?
आपका अनुरोध लिखित में होना चाहिए, लेकिन, यदि आप अपने नियोक्ता के साथ अच्छी तरह से चलते हैं, तो पहले से चैट करें ताकि वे आपका पत्र प्राप्त करते समय अंधेरा महसूस न करें। अपने नियोक्ता के साथ यह जानना वास्तव में महत्वपूर्ण है कि यह आपके लिए और साथ ही आप के लिए कैसे काम करेगा, यह कहने के बजाय कि आपको लचीले ढंग से काम करने और विवरणों को पूरा करने की आवश्यकता है। आत्मविश्वास रखें और अपने अधिकारों को जानें। यह देखने के लिए कि क्या यह काम करता है, परीक्षण अवधि का सुझाव देने के बारे में भी सोचें।
सौभाग्य से, ब्रिटेन में कानून आपके पक्ष में है। क्योंकि आप देखभाल करने वाले हैं, आपके पास अपने नियोक्ता से लचीले काम के घंटों के लिए पूछने का कानूनी अधिकार है
पूछने का अच्छा समय कब है?
अगर आप प्रसूति छुट्टी पर हैं, तो आपको अपने बच्चे के जैसे ही पूछने का अधिकार है। कार्यकारी परिवारों के लिए नीति के प्रमुख लिज़ गार्डिनर कहते हैं, 'सुनिश्चित करें कि आप पर्याप्त समय छोड़ दें जैसे आपका अनुरोध तुरंत स्वीकार नहीं किया गया है, अनुरोधों, बैठकों, चर्चाओं और अपीलों की प्रक्रिया में तीन महीने तक लग सकते हैं।'
आपके नियोक्ता लचीली काम के लिए आपके अनुरोध को क्यों नकार सकते हैं?
क्योंकि यह अभ्यास में काम नहीं करेगा।
कानून यह है कि यदि आप बच्चे हैं या किसी की देखभाल करने के लिए आप लचीली कामकाज का अनुरोध कर सकते हैं, और यदि आपका अनुरोध व्यावहारिक है, तो वे आपको ऐसा क्यों नहीं कर सकते क्योंकि वे ऐसा महसूस करते हैं। हालांकि, अगर आप एक दुकान में काम करते हैं और आप खोलने के लिए ज़िम्मेदार हैं, तो यह आपके लिए 11am पर शुरू करने के लिए स्पष्ट रूप से अव्यवहारिक है। हालांकि, अगर आपका अनुरोध काम करेगा और आपका नियोक्ता बस इनकार कर देगा क्योंकि वे चीजों को हिलाकर महसूस नहीं करते हैं, तो वे कानून तोड़ रहे हैं। तो अनुरोध को यथासंभव उचित और व्यावहारिक बनाएं।
क्योंकि इसमें एक महत्वपूर्ण लागत शामिल होगी
उदाहरण के लिए, यह घर पर महंगा हो सकता है। यदि आपका मामला कभी अपील करने के लिए चला गया, तो यदि आप मानक घंटे काम करना जारी रखते हैं तो वे आपके नुकसान के खिलाफ अपनी लागत का वजन करेंगे। इसके अलावा, यदि आप छोड़ते हैं तो उन्हें लागतें शामिल होंगी और उन्हें आपको बदलना होगा।
यदि आप प्रसूति छुट्टी पर हैं, तो आपको अपने बच्चे के जैसे ही लचीले कामकाजी घंटों के लिए पूछने का अधिकार है
क्या वे सिर्फ आपके अनुरोध को अनदेखा कर सकते हैं?
नहीं। कानून के अनुसार आपके नियोक्ता को अनुरोध पर चर्चा के लिए बैठक के साथ 28 दिनों के भीतर जवाब देना होगा, और निर्णय के साथ 14 दिनों के भीतर आपको वापस मिलना होगा। यद्यपि इसका कोई मतलब नहीं है कि यदि आप अपने नियोक्ता के साथ अच्छी शर्तों पर रहना चाहते हैं, तो अगर आपको लगता है कि आपको फेंक दिया जा रहा है तो आप अपने नियोक्ता को ट्रिब्यूनल में ले जा सकते हैं। एक ट्रिब्यूनल न्यायाधीश इस बात पर शासन कर सकता है कि आपका नियोक्ता आपको गलत तरीके से इलाज कर रहा है और उन्हें आपको मुआवजे का पुरस्कार देता है।
अपने अधिकारों को जानना
यदि आपको राजनयिक रूप से अपने मालिक को अपने अधिकार बताते हैं। लिज़ कहते हैं, 'सभी नियोक्ता रोज़गार कानून के हर हिस्से को नहीं जानते हैं।' 'अपने कानूनी अधिकारों के बारे में सूचित होना सबसे अच्छा है, और अगर जरूरत हो तो उन्हें बताएं। कुछ नियोक्ता पूरी तरह से लचीली कामकाज के लाभों को समझते हैं, लेकिन ऐसे कई कार्यस्थल हैं जो अभी तक नहीं पहुंच पाए हैं, या सिर्फ उचित नहीं हैं। 'यह तंत्रिका-विकृति और बड़ा परिवर्तन हो सकता है, लेकिन जब यह आता है तो कानून आपके पक्ष में है मां के अनुकूल काम करने के लिए।
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