आप में से अधिक कभी काम पर लौट रहे हैं और एक प्रत्याशित अतिमानवी दैनिक कार्यक्रम जुगलिंग कर रहे हैं। और, जबकि आप (निश्चित रूप से) इसे स्वयं प्रबंधित कर रहे हैं, यह पता चला है कि आप कुछ मदद चाहते हैं। भाग्यशाली हम तब वर्किंग मम्स क्लब के रूप में एक समाधान के साथ आए हैं
गिल्ट फैक्टर
जब आप हर सुबह काम करने के लिए दरवाजे से बाहर निकलते हैं तो आप कैसा महसूस करते हैं? भले ही आप अपने काम का कितना आनंद लेते हैं, हमारे हालिया सर्वेक्षण में भाग लेने वाले 60% से अधिक ने इस बात पर सहमति व्यक्त की कि आप काम करने पर अपराध महसूस करते हैं। और यह भेदभाव नहीं करता है कि आप 20 या 40 हैं, पूर्णकालिक सीईओ या अंशकालिक दुकान कर्मचारी हैं। जबकि कोई भी यह नहीं जानना पसंद करता है कि जब आप एक बैठक में थे, तो पहले हमलों को उठाया गया था, हम में से कई काम करने का विकल्प चुनते हैं - पिछली गिनती में 65% से अधिक।
हमारे हालिया सर्वेक्षण में भाग लेने वाले 60% से अधिक ने इस बात पर सहमति व्यक्त की कि आप काम करने पर अपराध महसूस करते हैं
हाँ, यहां तक कि अपराध, अजीब चाइल्डकेयर और सुबह में घर निकालने की कोशिश करने की अंतहीन समस्या के साथ, आप अभी भी ऐसा करते हैं। क्यूं कर? क्योंकि आप इसे प्यार करते हैं। हमेशा नहीं (और जब आपके पास चार घंटे की नींद नहीं होती) लेकिन, आम तौर पर, आप कामकाजी दुनिया में अपनी स्थिति का महत्व देते हैं। यह सिर्फ आपके परिवार के लिए नहीं, बल्कि अपने लिए कुछ करने का मौका है। यह ऐसा कुछ भी है जो वित्तीय आजादी लाता है (भले ही आप इसे अधिकतर चाइल्डकेयर पर खर्च करते हैं)। और, ज़ाहिर है, यह कोई छोटा सा तथ्य नहीं है कि आप कॉफी के लिए बार-बार निकल जाएंगे। नरक, काम पर, आप भी शांति में लू के पास जाते हैं। यह सब कुछ समझाने का एक तरीका है कि क्यों आप में से 70% अपने बच्चे को रखने के एक साल बाद काम पर वापस आ गए थे। आप में से अधिकांश ने छह से 12 महीने के बीच लिया, खुद को मातृत्व के लिए ठोस आधार प्रदान किया, लेकिन अपने करियर को छोड़ दिए बिना।
पैसा महत्व रखता है
आप में से कई (88%) के लिए, काम पर वापस जाने का निर्णय मुख्य रूप से वित्त से प्रेरित था, लेकिन अन्य कारकों को आसानी से आनंद मिलता है, जो आप लंबे समय तक कैरियर की संभावनाओं को सुरक्षित रखने के लिए करना चाहते हैं। और आपके भागीदारों के लिए पूर्ण अंक, जिन्होंने आपकी पसंद का समर्थन किया (70%) - अधिकांश मामलों में, यह एक संयुक्त निर्णय था। लेकिन, जबकि काम महत्वपूर्ण है, मां के रूप में आपकी भूमिका कभी नहीं भुला दी जाती है। आप में से बहुत से ऊबने के डर के लिए वापस जाने का विकल्प चुनते थे - पांच प्रतिशत से भी कम ने कहा कि आपको नहीं लगता था कि आप घर पर रहने वाली मां का आनंद लेंगे।
अपने काम जीवन से प्यार करो
कैन-डू रवैया को ध्यान में रखते हुए अधिकांश मां जीवन के साथ संपर्क करते हैं, इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि आप कार्यस्थल के लिए एक संपत्ति हैं। एक बार जब आप रोलर कोस्टर से बच गए हैं, गर्भावस्था, जन्म और बच्चे के साथ शुरुआती सप्ताह, तो आप क्या नहीं कर सकते? और अच्छी खबर यह है कि आप में से 72% काम पर समर्थित महसूस करते हैं।
इसके अलावा, आप में से 84% सक्रिय हैं जब आपकी 'खुश' संतुलन ढूंढने की बात आती है, और मांग की जा रही है - लचीला घंटों या अंशकालिक भूमिका। आप में से 28% जो कार्यालय में समर्थित महसूस नहीं करते हैं, शिकायतों में संगठनों को परिवारों के साथ सहानुभूति नहीं है, अपने बच्चे को इकट्ठा करने के लिए समय पर छोड़ने और लगातार ओवरटाइम पर काम करने के लिए बुरा महसूस करने के लिए बनाया गया है - आप में से 57% महसूस न करें कि आपका वर्कलोड आपके कम घंटों और दिनों को दर्शाता है।
उचित शेयर
फिर दूसरी शिफ्ट है कि जब आप घर जाते हैं तो आप में से कई लोग करते हैं - यह धोने, समाशोधन और सामान्य घरेलू सामान जो आपके बाहर निकलते हैं। यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि 60% आप महसूस करते हैं कि आप घर के चारों ओर अपने दूसरे आधे से ज्यादा करते हैं - और यह शायद और सबूत है कि समाज को लड़कों और लड़कियों दोनों को लैंगिक समानता के बारे में शिक्षित करने की आवश्यकता है - आप में से 11% अपने साथी के पालन-पोषण को कह रहे हैं घर के काम में रुचि की कमी के पीछे है। लेकिन, सर्क डू सोलेइल कलाकार से काम, जीवन, परिवार, रिश्तों और घरेलू कामों की विरोधाभासी मांगों को उलझाने के बावजूद, हमारे सर्वेक्षण के सबसे आश्चर्यजनक परिणामों में से एक यह था: 70% से अधिक ने आपको एक शानदार ' नहीं! 'नए सरकारी प्रस्ताव के लिए आपको अपने साथी के साथ प्रसूति छुट्टी साझा करने की इजाजत दी गई है। हालांकि लगभग सभी ने कहा था कि आपका आदमी घर पर रहना पसंद करेगा, अंत में यह पैसे कम हो जाता है, 55% के साथ यह स्वीकार करने के लिए कि वह काम पर रहने के लिए और अधिक वित्तीय समझ में आता है।
और अंत में…
एक बात यह है कि आप लगभग सभी सहमत हैं (9 4%) यह है कि काम आपके बच्चों के लिए आधुनिक महिला भूमिका मॉडल का एक सकारात्मक उदाहरण है। और जैसे ही आपके जीवन के अन्य सभी क्षेत्रों में, आप जितना कर सकते हैं उतना कर रहे हैं जितना आप अपने करियर पर नियंत्रण ले सकते हैं - और एक अच्छा काम / जीवन संतुलन का लक्ष्य रखना - लेकिन आपको अधिक समर्थन की आवश्यकता है, चाहे वह भावनात्मक या व्यावहारिक हो.और यह कुछ है माँ और बेबी आपकी मदद करना चाहता है।
हमने वर्किंग मम्स क्लब लॉन्च किया है, जिसमें कई सफल कामकाजी माताओं के साथ मिलकर काम किया गया है, और आप जिन मुद्दों से जूझ रहे हैं, उनके बारे में सलाह देने के लिए हाथ में रहेंगे।
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