पेड गर्भपात छुट्टी पेश करने के लिए न्यूजीलैंड

न्यूजीलैंड में महिलाएं जल्द ही गर्भपात या गर्भपात के बाद भुगतान शोक की छुट्टी के हकदार हो सकती हैं, क्योंकि संसद नए कानून को मानती है।

सांसद गिनी एंडरसन से समर्थन के बाद न्यूजीलैंड की संसद में गर्भपात की स्थिति में महिलाओं और उनके सहयोगियों के लिए तीन दिन की भुगतान छुट्टी के लिए बुलाए जाने वाले एक नए बिल पर चर्चा की जानी चाहिए। श्रमिक सांसद गर्भपात का दावा करता है और काउंटी में अभी भी एक 'वर्जित विषय' है।

छुट्टियां (गर्भपात के लिए शोक छोड़ना) संशोधन विधेयक 2003 के मौजूदा छुट्टियों अधिनियम में संशोधन करने की उम्मीद करता है, स्टेटिन महिलाओं और उनके सहयोगी गर्भपात के बाद तीन दिन का भुगतान शोक की छुट्टी के हकदार होंगे। बिल भी जन्म के मामले में लागू होता है।

वर्तमान में, जब गर्भपात की बात आती है तो शोक की छुट्टी पर न्यूजीलैंड के कानून स्पष्ट नहीं होते हैं, हालांकि, पति / पत्नी, साथी, माता-पिता, बच्चे, भाई, दादा, दादा और पति / पत्नी के नुकसान के बाद कर्मचारियों को कम से कम तीन दिन का भुगतान अनुपस्थिति का हकदार होता है। माता-पिता।

द गार्डियन के अनुसार एंडरसन का कहना है, "स्पष्टता की कमी का मतलब था कि कुछ महिलाएं अपने नियोक्ता से बहस करने की स्थिति में हैं कि वे छोड़ने के हकदार हैं क्योंकि वे अपने जन्मजात बच्चे को खो चुके हैं।"

@ बिलिन्डरसेन को बधाई देने के लिए बधाई! छुट्टियां (विवाह के लिए शोक छोड़ना) संशोधन विधेयक अवकाश अधिनियम 2003 में यह स्पष्ट करने के लिए संशोधित करता है कि गर्भपात के बाद महिलाओं और उनके सहयोगियों को 3 दिन की शोक की छुट्टी मिल सकती है। https://t.co/hjaVDVtWQx pic.twitter.com/sW6cDgphIH

- मारजा लुबेक (@ मारजा लुबेक) 9 अगस्त, 2018

एक याचिका - जिसे अब तक न्यूजीलैंड में 3,000 से अधिक हस्ताक्षर प्राप्त हुए हैं - बिल का समर्थन करने का दावा है कि नया कानून गर्भपात या गर्भपात के उदाहरण में छुट्टी के आसपास किसी भी अस्पष्टता को दूर करने में मदद करेगा।

एंडर्सन ने कहा कि संशोधन का मतलब होगा कि जिसने गर्भावस्था की पुष्टि की है, वह सहमत भुगतान छुट्टी के हकदार होगा, हालांकि गर्भावस्था को 'पुष्टि' कैसे किया जा सकता है, इस पर अभी भी एक समझौता हुआ है।

न्यूजीलैंड का पहला देश भुगतान गर्भपात छुट्टी पेश करने वाला है?

अन्य देशों ने गर्भपात और प्रसव के आस-पास के समान शोक कानूनों को लागू किया है, हालांकि हकदारता और भुगतान की छुट्टी के आसपास की रेखाएं धुंधली हैं।

भारत में, गर्भपात की स्थिति में महिलाओं को छः हफ्ते का भुगतान छुट्टी का हकदार है, जबकि कनाडा के प्रांत ओन्टारियो में, एक महिला को 17 सप्ताह तक बिना किसी गर्भवती 'गर्भावस्था की छुट्टी' ले सकती है अगर वह 17 सप्ताह के भीतर एक बच्चा खो देती है उसकी देय तिथि।

ब्रिटेन में गर्भपात और शोक की छुट्टी के आसपास के कानून क्या हैं?

भुगतान शोक की छुट्टी के संबंध में ब्रिटेन में कानून अस्पष्ट रूप में समान है।

मातृत्व कार्य से पता चलता है, "अगर गर्भावस्था के 24 वें सप्ताह के अंत के बाद आपका बच्चा अभी भी पैदा हुआ है, तो आप प्रसूति छुट्टी और किसी मातृत्व वेतन के हकदार हैं जिसके लिए आप अर्हता प्राप्त करते हैं।"

वे यह भी निर्धारित करते हैं कि महिला का साथी भी उनके मौजूदा पितृत्व छुट्टी और वेतन के हकदार होगा।

हालांकि, अगर किसी महिला को गर्भपात का सामना करना पड़ता है - गर्भावस्था के 24 वें सप्ताह से पहले बच्चा अभी भी पैदा होता है - वह प्रसूति छुट्टी या भुगतान शोक की छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करेगी।

यूके में गर्भपात के बाद काम से दूर समय की महिलाओं को दयालु छुट्टी लेने, वार्षिक छुट्टी का उपयोग करने या अपने नियोक्ता के साथ अवैतनिक छुट्टी की अवधि से सहमत होने के लिए छोड़ दिया जाता है। जब तक उनके जीपी उन्हें काम से दूर करते हैं, तब तक महिलाएं बीमार छुट्टी भी ले सकती हैं।

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