2016 में अपना ड्रीम जॉब एक ​​वास्तविकता बनाएं

यहां तक ​​कि लिंक्डइन प्रोफाइल, स्वस्थ सीवी और "उत्कृष्ट पारस्परिक कौशल" के साथ भी, यह कठिन बदलती नौकरियां है। और यह अयोग्य होने के साथ कुछ भी नहीं है - राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय के अनुसार, 47% स्नातक काम के उन क्षेत्रों में फंस गए हैं जो वे नहीं चाहते हैं।

यदि आप क्रिसमस को थोड़ा अधिक तोड़ने की उम्मीद कर रहे हैं, तो 2016 को उस साल बनाएं जिससे आप वास्तव में उस नौकरी से बाहर निकल जाएंगे जिसे आप नफरत करते हैं। लेकिन इसे कैसे करें? यह आपकी मानसिकता के बारे में उतना ही है जितना कि शारीरिक रूप से सीवी बंद कर रहा है। हमने रिचर्ड एल्डर्सन से कहा, रोज़गार सलाह सेवा करियरहिफ्टर्स के संस्थापक, 2016 में सपनों की नौकरी मांगने वाले पैक से आगे कैसे निकलें।

कराहना बंद करो

एल्डर्सन कहते हैं, "ज्यादातर लोग पब में बस अपना समय बिताते हैं और इसके बारे में कुछ नहीं करते हैं।" "उस नकारात्मकता को इस धारणा में बदल दें कि आप बड़ी और बेहतर चीजों पर आगे बढ़ेंगे।" विंस्टन चर्चिल ने इसे लिखा: "निराशावादी हर अवसर में कठिनाई को देखता है; एक आशावादी हर कठिनाई में अवसर देखता है। "

नेट को बढ़ाएं

यहां तक ​​कि यदि आपके पास अपने संपूर्ण पेशे की अच्छी छवि है तो यह नए विचारों के प्रति ग्रहणशील होने का भुगतान करता है। एल्डर्सन कहते हैं, "एक शाम का वर्ग लें, लोगों से मिलने का प्रयास करें, या जिसकी नौकरी आपको दिलचस्प लगे, उसे छाया दें।" संभावना है कि आप करियर की खोज करेंगे जिन्हें आप कभी भी नहीं जानते थे।

मात्रा ऊपर

रिजेक्शन और मृत सिरों अपरिहार्य हैं। एल्डर्सन कहते हैं, "लगातार बने रहें और अपनी सपना कंपनी के लिए खुद को जान लें।" "आप कभी नहीं जानते कि एक नई भूमिका कब खुलती है और यदि आप उन्हें पहले ही जानते हैं तो आपका आवेदन खड़ा होगा।" वास्तव में, एमआईटी के शोध के मुताबिक, परिचित चेहरे होने से आपको किराए पर लेने की संभावना 40% अधिक हो जाती है।

बटन दबाएं, बटन नहीं

"आप पूरे दिन वेब पर जासूसी कर सकते हैं, लेकिन वास्तविक लोगों के माध्यम से आपको रोमांचक नौकरियां मिल सकती हैं। एल्डर्सन कहते हैं, न केवल अनुमानित 75% नौकरियों का विज्ञापन कभी नहीं किया जाता है, बल्कि यह आपको कागज पर संभव नहीं होने के तरीके में पेश करने देता है। लिंक्डइन की जगह है, लेकिन वहां से बाहर निकलना और हाथ मिलाकर सीढ़ी पर चढ़ने का सबसे अच्छा तरीका है।

दिखाओ, मत बताओ

नियोक्ता को यह जानने की ज़रूरत है कि आप उन्हें कैसे लाभ पहुंचाएंगे और कहेंगे कि आपके पास महान आईटी कौशल काट नहीं होगा। एल्डर्सन कहते हैं, "अपनी वेबसाइट को कैसे सुधारें, नए उत्पाद के लिए एक विचार साझा करें, या सुझाव दें कि वे दक्षता को कैसे बढ़ा सकते हैं, इस पर एक संक्षिप्त विवरण बनाएं।" इससे पहले कि आप इसे प्राप्त करने से पहले अपने सपनों की नौकरी करने से ज्यादा कुछ अन्य आवेदकों से बाहर खड़े हो जाएं।

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