आप महीनों के लिए अपने प्रसूति छुट्टी का सपना देख रहे हैं, लेकिन आपके साथी के पितृत्व छोड़ने के बारे में क्या? उसे अग्रेषित करें कि इसे कैसे व्यवस्थित करें-यह टूटना
अपने बच्चे के जन्म के बाद काम से दूर समय रखना आपके साथी के लिए एक बड़ा बंधन है। कानून के अनुसार, वह एक हफ्ते में £ 136.78 के सांविधिक वेतन पर या सामान्य साप्ताहिक कमाई का 90% (जो भी कम हो) पर 'सामान्य पितृत्व छुट्टी' के एक या दो सप्ताह का हकदार है। और अब भी उनके लिए 26 सप्ताह के अतिरिक्त समय तक लेने का विकल्प भी है - लेकिन केवल तभी आप काम पर वापस जाओ। फिर भी, एक व्यस्त कार्यस्थल में मांग की नौकरी के साथ, वह छुट्टी के लिए पूछना हमेशा आसान नहीं होता है। तो, उसे यह टूटना दिखाओ।
पितृत्व छोड़ना: पिताजी के लिए एक गाइड
वार्तालाप किया
सबसे पहले, अपने साथी के साथ काम करें कि आप कब तक लेना चाहते हैं, खासकर यदि यह एक या दो सप्ताह की सांविधिक राशि से अलग है।
सलाह सेवा कैरियरवर्क्स में करियर कोच लिसा लारू कहते हैं, 'इसे अपने दिमाग में स्थापित करना आपको एक शुरुआती बिंदु देता है ताकि आप अपने नियोक्ता से अच्छे समय पर संपर्क कर सकें।'
टी एंड सी पर बुद्धिमानी
सुनिश्चित करें कि आप समझते हैं कि आप किस हकदार हैं और इसके आसपास के नियम - आप इसे gov.uk पर पा सकते हैं। छुट्टी जन्म से पहले शुरू नहीं हो सकती है, उदाहरण के लिए, और एक हफ्ते को परिभाषित किया जाता है कि आप कितने दिन काम करते हैं - इसलिए यदि आप सोमवार और मंगलवार करते हैं, तो एक सप्ताह दो दिन होता है।
लिसा कहते हैं, 'यह जानना भी अच्छा है कि कंपनी की नीति क्या है।' 'कुछ जगह वैधानिक सेट अप के ऊपर अतिरिक्त सुविधाएं प्रदान करते हैं, जैसे अतिरिक्त वेतन।'
पिताजी को प्राप्त करें
इस बारे में सोचें कि सहकर्मियों ने अपने पितृत्व छुट्टी को कैसे संभाला।
लिसा कहते हैं, 'पिछले उदाहरण को देखते हुए आपको कंपनी में अच्छी तरह से काम करने के बारे में सोचने में मदद मिल सकती है - और क्या नहीं हुआ - ताकि आप अपना दृष्टिकोण तैयार कर सकें और अपने नियोक्ता से निर्णय ले सकें कि चीजें आसानी से कैसे चलेंगी।'
अपने नियोक्ता के साथ खुला रहें
अपने प्रबंधक के साथ चैट व्यवस्थित करें और आप जो करना चाहते हैं उसके बारे में ईमानदार रहें - कानूनी रूप से, सप्ताह के कम से कम 15 सप्ताह पहले आपका बच्चा देय हो। फिर आप एचआर के साथ व्यवस्था को औपचारिक बना सकते हैं।
लिसा कहते हैं, 'अपने प्रबंधक के लिए एक पत्र लिखें, जिसमें आपके बच्चे की देय तिथि जैसी चीजें शामिल हैं और जब आप अपनी छुट्टी के संबंध में शुरुआत करना चाहते हैं।' इस टेम्पलेट को कौन सा.co.uk पर देखें।
जगह में एक योजना रखो
जबकि आप जाने का हकदार हैं, फिर भी यह सोचने के लिए स्मार्ट है कि यह हर किसी के लिए कैसे अच्छा काम कर सकता है। लिसा कहते हैं, 'अगर वह जल्दी या देर से आती है तो उसे अपने बच्चे की देय तिथि के आसपास चीजों को व्यवस्थित करने में मदद करें।'
मुद्दों के समाधान प्रदान करने से नेविगेट करने के लिए सब कुछ आसान हो जाएगा - और आपके सहयोगी बहुत खुश हैं।
क्या आपका साथी वर्तमान में अपनी पितृत्व छुट्टी का आयोजन कर रहा है? हमें नीचे टिप्पणी बोर्ड पर बताएं।
