2007 में प्रबंधन विशेषज्ञ रॉबर्ट सटन का वैश्विक सर्वश्रेष्ठ विक्रेता था नो अशोल नियम, सामंजस्यपूर्ण और उत्पादक कार्य वातावरण बनाने के लिए हर कार्यस्थल में परेशानी तत्वों की पहचान और उन्मूलन करने के लिए एक गाइड। लेकिन अगले दशक में, उन्होंने कठिन और धमकाने वाले सहयोगियों के बारे में इतनी सारी कहानियां सुनीं कि उन्हें एहसास हुआ कि आप कभी भी उन्हें अच्छे से कार्यालय से नहीं हटा सकते हैं। इसने उसे बनाने के लिए प्रेरित किया अश्वशक्ति जीवन रक्षा गाइड, हर जगह अपरिहार्य asshole श्रमिकों के साथ मुकाबला करने के लिए रणनीतियों का सुझाव हर दिन से निपटने के लिए मजबूर किया जाता है। उनके बारे में स्पॉटिंग और स्टीयरिंग के लिए यहां उनकी युक्तियां दी गई हैं ताकि आप दिमाग की शांत फ्रेम बनाए रख सकें और अपने भगवान के साथ मिल सकें।
उन्हें गुगल करके शुरू करें। रेटिंग और रैंकिंग के सम्मानित स्रोतों की जांच करें, निश्चित रूप से - लेकिन ध्यान रखें कि ग्लासडोर की दस सबसे खराब कार्यस्थलों की सूची या रविवार टाइम्स "100 सर्वश्रेष्ठ कंपनियों के लिए काम करने के लिए" एक विशेष विभाग, समूह, व्यक्ति या ग्राहक के साथ आपके अनुभव के साथ मेल नहीं खाएगा।
विश्वसनीय गपशप सोना है। आप कौन जानते हैं कि अब उनके साथ कौन काम करता है या अतीत में है? वे लोगों और सामान्य रूप से सामान्य स्थान के बारे में आपको क्या बता सकते हैं, और आपके द्वारा किए जाने वाले विशेष कार्यों और जिन लोगों के साथ आप निपटेंगे, उनके बारे में उनके पास क्या अंतर्दृष्टि है?
पिछले पीड़ितों या दुश्मनों। उन लोगों की तलाश करें जो चले गए क्योंकि वे नाखुश थे या निकाल दिए गए थे। यदि वे उस समूह या व्यक्ति के साथ काम करते हैं जिस पर आप विचार कर रहे हैं, तो जानकारी विशेष रूप से निर्देशक होगी।
अन्य assholes के लिए एक्सपोजर। क्या उन्होंने ज्ञात assholes के साथ काम किया है या प्रशिक्षित किया है? यह एक लाल झंडा है। Assholes अधिक assholes आकर्षित और प्रजनन।
खराब पहली छाप। जब आप ईमेल, संदेश या प्रारंभिक फोन कॉल का आदान-प्रदान करते हैं, तो क्या आपको कोई संकेत मिलता है कि वे झटके हो सकते हैं?
खराब दूसरी छाप। प्रारंभिक बैठकों या साक्षात्कार के दौरान, वे आपसे कैसे व्यवहार करते हैं? क्या वे आपको सम्मान महसूस करते हैं? क्या वे परवाह करते हैं? या क्या वे पहले से ही शत्रुतापूर्ण, कठोर या अमानवीय होने के संकेत दिखाते हैं? यदि ऐसा है, तो चीजें केवल बदतर हो जाएंगी।
बेहोश प्रशंसा के साथ डर? ध्यान से सुनो कि कैसे अंडरलिंग और सहकर्मी सत्ता में लोगों के बारे में बात करते हैं। आखिरकार, यदि आप एक अजनबी हैं, तो वे अपने मालिकों या टीम-साथी को टक्कर देने की संभावना नहीं रखते हैं। क्या वे सही शब्द कहते हैं … लेकिन गर्मी या उत्तेजना के संकेत के बिना? जब आप नेताओं या अन्य शक्तिशाली लोगों से पूछते हैं तो क्या वे विषय को जल्दी से बदलते हैं? कुल उत्साह से कम कुछ भी एक और लाल झंडा है।
एक श्रेष्ठता परिसर के लक्षण। ध्यान से सुनें कि सत्ता में लोग दूसरों के बारे में कैसे बात करते हैं। क्या हर कोई बेवकूफ, गद्दार या हारने वाला है? क्या वे बुरे मुंह लगते हैं या उन सभी को छोड़कर उन सभी को छोड़कर केवल हर किसी के बारे में बर्खास्त हो जाते हैं?
वे एक दूसरे के साथ कैसे व्यवहार करते हैं? अधिक शक्ति वाले लोग कम से कम उन लोगों के साथ कैसे व्यवहार करते हैं? देखें कि कैसे सहकर्मी बातचीत करते हैं - क्या यह एक है मक्खियों के प्रभु परिस्थिति? आक्रामक चिढ़ा, कठोर रुकावट, पीड़ा चेहरे की अभिव्यक्ति और गोंद चुप्पी से सावधान रहें।
पानी में एक पैर की अंगुली डुबकी। पता लगाएं कि क्या आप एक बड़े से अधिक छोटी प्रतिबद्धता के साथ शुरू कर सकते हैं - एक ग्राहक के लिए एक छोटी परियोजना, या शायद इंटर्नशिप या परीक्षण अवधि। इस तरह, आप सीख सकते हैं कि लंबी अवधि के लिए साइन अप करने से पहले गधे की समस्या है या नहीं।
एशोल उत्तरजीविता गाइड: रॉबर्ट आई सटन द्वारा गंदगी की तरह आपको इलाज करने वाले लोगों के साथ कैसे निपटें, आरआरपी £ 12.99 (पोर्टफोलियो पेंगुइन)
