समानता और मानवाधिकार आयोग (ईएचआरसी) द्वारा अनुसंधान 10% से अधिक माताओं को कार्यस्थल भेदभाव का अनुभव करता है
ईएचआरसी का नवीनतम सर्वेक्षण 3,034 नियोक्ता और 3,254 माताओं के साथ साक्षात्कार पर आधारित है।
नतीजे बताते हैं कि दुर्भाग्यवश कई काम करने वाली मां क्या सच मानती हैं - कार्यस्थल में गर्भवती महिलाओं के खिलाफ भेदभाव जारी है।
अधिकांश नियोक्ताओं ने बताया कि गर्भवती महिलाओं और मातृत्व अवकाश पर उन लोगों का समर्थन करने के लिए यह उनके हित में था और वे इस बात पर सहमत हुए कि गर्भावस्था और मातृत्व से संबंधित सांविधिक अधिकार उचित और लागू करने में आसान हैं। हालांकि, शोध में पाया गया कि:
- नौ माताओं में से एक (11%) ने बताया कि उन्हें या तो खारिज कर दिया गया था, अनिवार्य रूप से अनावश्यक बना दिया गया था, जहां उनके कार्यस्थल में अन्य लोग नहीं थे, या इतने खराब तरीके से इलाज करते थे, उन्हें लगा कि उन्हें अपना काम छोड़ना पड़ा था; यदि सामान्य आबादी के लिए बढ़ाया गया तो इसका मतलब सालाना 54,000 माताओं का हो सकता है।
- पांच माताओं में से एक ने कहा कि उन्हें गर्भावस्था से संबंधित उत्पीड़न या नकारात्मक टिप्पणियां या उनके नियोक्ता और / या सहयोगियों से लचीली कामकाज का अनुभव हुआ था।
- 10% माताओं ने कहा कि उनके नियोक्ता ने उन्हें प्रसवपूर्व नियुक्तियों में भाग लेने से हतोत्साहित किया।
पेरेंटल चॉइस के अग्रणी विशेषज्ञ और संस्थापक सारा-जेन बटलर ने टिप्पणी की: गर्भवती होने या मां होने के कारण हर साल हजारों महिलाएं कार्यस्थल में भेदभाव का सामना करती हैं।
प्रत्येक वर्ष हजारों महिलाएं अभी भी कार्यस्थल में भेदभाव का सामना करती हैं
उत्पीड़न, अनुचित उपचार और नकारात्मक दृष्टिकोण जो नई मांओं का सामना करते हैं, न केवल उन्हें नुकसान पहुंचाते हैं बल्कि उन कंपनियों की बेहद कम दृष्टि से देखते हैं जिनके लिए वे काम करते हैं। प्रतिभा और अनुभव का नुकसान केवल लंबे समय तक कंपनियों को अधिक खर्च करता है और हमारे तथाकथित प्रगतिशील समाज को डिकेंसियन काल में वापस फेंकता है।
"इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि पिता अपने माता-पिता के हाथों इतने बुरी तरह पीड़ित होने पर अपने माता-पिता को साझा माता-पिता की छुट्टी नहीं ले रहे हैं।"
